Re: [問題] 工作上遇到挫敗想找討論對象可找誰

看板Salary (工作職場)作者withoutdrop (天黑天亮以前)時間7年前 (2019/05/25 08:21)推噓6(6推 0噓 6→)

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: 同樣的事發生次數太頻繁，很多人因為同樣的事離職，當中也有他覺得不錯的人 : 因此到現在他和上頭開始爭執，說我做事認真，特權同事不應該干涉這麼多 : 主管人很好，或許別人覺得他很爛，不管事， : 但我覺得他是不知道發生什麼事別人才覺得他不管事 : 也覺得他是會看事情還有原因 : 他也有說我應該要學著試著分辯什麼急什麼要先做，才不會累個半死 : 只是我覺得有點無奈 : 說了好像我在挑起戰爭，但不說我又要一直背負別人黑鍋 : 我看過前幾個人離職過程，我現在超怕被打的 : 關於和主管談工作 : 我倒覺得有時也是壓力的一種。 : 說跟不說都得滾，還會害人吵架 : 別人又要再加一筆是你害的 : 無力事情火速發展如下同事說特權同事說了就是要做，我要做的就是聽話還叫我未來都要優先處理特權同事的事情，讓我覺得不做他說的事好像就是錯的也覺得權責問題很說得明白，老闆還嗆說現在到底聽他的還是聽主管的..... 就為了一個USB權限，傻眼可能我想照規定來吧，堅持自己的立場（覺得所有權限都要寫單才能受理）自己又不太熟公司的事只能慢慢來，上頭又說太慢了.... 因為這樣惹得自己一身災難... 後來我選擇離職，但看過太多前人離職被酸還要道歉，好像還有被告的（聽說）我想問一下，到職一個月，離職需要預告還是什麼嗎？我看勞基法三個月內是沒有什麼預告，而且沒有試用試的條款，可以當天走人我有預告主管要離職，主管有同意也會簽離職同意，只是簽不到老闆那邊不知道這樣算不算預告？同事都說這樣突然離職很不負責任，要我星期一去交接等候老師和特權同事指示但我的立場是︰你要嫌我做事不勞靠，那我覺得自己真的不行離職，不是讓你們公司快活嗎？不交接就有問題這個我理解但我不勞靠不就代表我沒用嗎？還要我交什麼接？交了接會不會也被說都是錯的資訊？而且公司太多問題了，包括 1.錢不給廠商，因為廠商不願意協助我們做部份外包的維修 2.公司資產編碼很亂，整個資訊資產我和AD跟很多設定都走鐘了我回去如果被要求要解決完才能走我真的無力... 進公司時有簽一張合約，上面其中幾條說明。試用期雙方不具任何理由終止契約，需於7月前預告對方（若雙方均接受亦可於1-7日內離職）。因本契約而生訴訟者，甲乙雙方合意以XXXX地方法院為第一審管轄法院為證明上列索約之成立，特作成二份，簽名蓋章後甲乙雙方各持一份。以上，請問各位大大我只會有一張離職申請單，主管有簽名其他都沒有怎麼做比較好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.48.99 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558743711.A.7F0.html ※ 編輯: withoutdrop (42.75.48.99), 05/25/2019 08:44:17

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