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討論串[問題] 派遣員工適用勞基法嗎？
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#3
Re: [問題] 派遣員工適用勞基法嗎？
推噓1(1推 0噓 7→)留言8則，0人參與, 最新作者wangrg (臉上四個字...)時間13年前 (2012/04/14 01:11), 編輯資訊
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站在經營企業的角度. 使用"派遣員工"其實本意就是為了規避勞基法.. 翻譯成白話文,如果你要告,請去找跟你簽約的派遣廠商,而不是告. 你所工作的單位.. 使用派遣員工對企業而言有好處有壞處.. 好處就是免洗勞力省掉很多麻煩,壞處就是員工向心力忠誠度很低. --. 照片看起來是公主! 見了本人像蕃薯!
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#2
Re: [問題] 派遣員工適用勞基法嗎？
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者linsinwawa (張小藍子)時間13年前 (2012/04/14 00:30), 編輯資訊
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自己回自己的. 我的喪假是六天. 因為出殯剛好是五和六 公司是隔週休. 所以就讓我星期五喪假 星期六排休. 但他們說 就只給我休這個喪假. 因為我是派遣的 只有三個月不到. 我不能多休那五天. 而且今年端午是禮拜六 應該會補假. 但我也不能補...就因為我是短期派遣. 前前後後就送了公司六天. 還沒
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#1
[問題] 派遣員工適用勞基法嗎？
推噓4(4推 0噓 6→)留言10則，0人參與, 最新作者linsinwawa (張小藍子)時間13年前 (2012/04/08 01:07), 編輯資訊
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最近轉職成為某公司的派遣. 下禮拜一正式報到. 但是昨天奶奶過世 變成說. 我剛報到不久就要請喪假了. 勞基法保障百日內休喪假六天. 但我是派遣員工 適用勞基法嗎？ 適用這條法規嗎？. 對於剛上班我就要請假感到很拍謝. 但這真的是人算不如天算. 其實當初面試的時候. 主管有稍微跟我抱怨派遣員工很麻煩
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