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Re: [問題] 派遣員工適用勞基法嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (臉上四個字...)時間13年前 (2012/04/14 01:11), 編輯推噓1(1推 0噓 7→)
留言8則, 5人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
站在經營企業的角度 使用"派遣員工"其實本意就是為了規避勞基法. 翻譯成白話文,如果你要告,請去找跟你簽約的派遣廠商,而不是告 你所工作的單位. 使用派遣員工對企業而言有好處有壞處. 好處就是免洗勞力省掉很多麻煩,壞處就是員工向心力忠誠度很低 -- 照片看起來是公主! 見了本人像蕃薯! 他看了不翻身落跑難道還要賠上飯錢? ---電影(志明與春嬌) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.126.45.168
推
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原本派遣應該是要填補短期人力缺口 如果以省錢角度
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那你覺得這個企業還會在乎員工是否忠誠嗎
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我也同意基本上不太在乎.所以原PO愛怎麼告都沒差
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我是要代一個正職的產假 大概三個月左右
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保留這三個月出勤紀錄，契約期滿後可向縣市政府勞工局(處)
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"申訴"雇主違反《勞基法》、《勞工請假規則》休假規定
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書面證據越齊全，對你越有利，千萬不要相信"口頭承諾"！
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