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討論串[討論] 準時下班的公司=沒啥競爭力?
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嘖，講最簡單的好了. (以下的A與B公司與原po所定義的沒關係). 就比最好理解的一點：相同行業互為競爭關係的A與B公司. 腦力與軟體使用、內外溝通為重的公司. A公司很重視檔案處理、分類、命名、資料夾整理. 也重視資訊系統的使用，更重視人員在這方面的做法要一致. 包括msn和收發信、電話代接原則和
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首先我想問 何謂競爭力?. 我個人認為的競爭力就是別人捧著訂單拜託你做. 因為讓人捧著訂單排隊讓你做. 你一定會挑量大的，利潤好的. 如果你的單子都是量大利潤好的. 會有這麼多的事要忙? 要不要用這個價錢買? 不買掰掰，下一位. 多一兩條產線再多請人去消化更多的訂單賺更多的錢. 根本沒在怕的，也不怕
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競爭力公式. http://ppt.cc/DREE. 老實來論 某些狀況可以這麼說. 因為員工超時加班沒領加班費=企業付出成本較少. 以這種台灣不守法變成正常的狀況來說 的確增加競爭力. 甚至可以套用藍紅海論 簡單的這麼二分法. 紅海裡的傢伙們著重於減少成本 而藍海裡的傢伙們著重於增加價值. 所以我
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標題是我一個朋友(B)說的~. 朋友(A)是我大學同學，上一份工作是做消費性電子產品的業助. 薪水29K，每天必須加班大約1小時到3小時不等. 因為是責任制，所以沒有加班費. 唯一的好處是公司從去年開始有賺錢，所以年終有1個月，三節有半個月，還有國外旅遊. 可是每天得坐公車約40~50分鐘~所以常態
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