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討論串[問題] 離職特休問題請教
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#1
[問題] 離職特休問題請教
推噓0(0推 0噓 4→)留言4則，0人參與, 最新作者alumina (阿嚕瞇那)時間12年前 (2012/05/09 19:25), 編輯資訊
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爬過文跟相關法規還是有點小問題搞不懂 想請教版友. 我在99年7月到職, 公司計算特休方式以1/1為基準. 所以100年按比例算了3.5天的假給我 (99/07-99/12). 今年101年給我7天假...(100/01-100/12). 最近有轉職的念頭,想到一個問題. 勞基法規定是做滿一年給予七
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#2
Re: [問題] 離職特休問題請教
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者jumpdc (想看低音大提琴的舞台劇)時間12年前 (2012/05/10 02:57), 編輯資訊
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很多公司的特休算法都依去年度的在職月份按比例給，. 與勞基法規定的滿一年有七天略有出入. 我認為以你的情況公司若要在未滿兩年的情況下，要回三點五天休假. 或是滿兩年即向公司要求多給三點五天，都是符合法律規定的。. 台北市勞工局的試算網站：. http://www.bola.taipei.gov.tw
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#3
[問題] 離職特休問題請教
推噓4(4推 0噓 11→)留言15則，0人參與, 3周前最新作者qwe1290 (田)時間3周前 (2024/04/25 20:34), 3周前編輯資訊
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各位大家好，想請教關於特休使用的問題. 目前的狀況：. 5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班），目前五月班表已經排出來了. 但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休。. 可能性1：. 可以跟主管提要做到6月底，6月
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