[問題] 離職特休問題請教

看板Salary (工作職場)作者qwe1290 (田)時間1周前 (2024/04/25 20:34)推噓4(4推 0噓 11→)

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各位大家好，想請教關於特休使用的問題目前的狀況： 5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班），目前五月班表已經排出來了但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休。可能性1：可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪水可能性2：主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟悉法規。前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水，以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。（不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.32.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714048496.A.F83.html

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iloveannasui

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smile813

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smile813

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對了忘記補充，離職的原因主要是要上轉職的訓練課程（當然對現在的公司也有許多不滿的地方XD）公司的年終獎金制度是每半年發放一個月（1月、7月），外加每半年有3天多的特休。會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職，做到7月底，爽撈一波氣死主管再打包走人（大誤 ※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:42:29

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maye

04/25 21:51, 1周前 , 4^F

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maye

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maye

04/25 21:51, 1周前 , 6^F

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對我來說，現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。現在正在上轉職工程師的線上課程，主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。但同時也要負擔買課程的不小開銷（全部花費要6萬多），手中存款也不是到特別多。同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加（主管一直塞新的事情過來要我們做），說實在的同事們都有點受不了了。總之真的要考量好多面向。想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。

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visan5836

04/25 21:52, 1周前 , 7^F

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互相算計（奸笑尤其現在的主管真的很在意錢的問題，以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。 ※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:59:49

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cityhunter04

04/26 09:15, 1周前 , 8^F

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cityhunter04

04/26 09:15, 1周前 , 9^F