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討論串[問題] 公司資遣後的薪水算法
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#3
Re: [問題] 公司資遣後的薪水算法
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 6年前最新作者YUNCC (毛毛蟲)時間6年前 (2019/09/21 22:51), 編輯資訊
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的確蠻多公司是為了資遣通報. 而退保日後壓的情況. 很簡單的邏輯. 如果在資遣費中. 有另外給這20天的預告工資. 則公司薪水算到月底，公司蠻佛心的. 如果沒有，. 公司就是少給員工10天的薪資. 這就有必要問清楚. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.20
#2
Re: [問題] 公司資遣後的薪水算法
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 6年前最新作者MyNion (Anunnaki)時間6年前 (2019/09/20 15:36), 編輯資訊
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你同事有20天的離職預告期，意即他在公司的資歷為1~3年。. 然而若雇主欲合法解雇員工並令其直接走人，20天的預告日工資也是要照發的哦！. 所以合理懷疑，你同事的前公司是僅想用少少的勞健保公司負擔額，. 去換取那10天你朋友的工資。. （資遣日若是9/20，往後計算至9月底僅剩10天）. --. -
#1
[問題] 公司資遣後的薪水算法
推噓22(24推 2噓 30→)留言56則，0人參與, 6年前最新作者pljck (Ratohnhaké:ton)時間6年前 (2019/09/20 06:39), 編輯資訊
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因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問，. 他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了，. 然後因為提前預告的關係，. 所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬，. 非自願離職：有. 資遣費：有. 但問題就來了老闆說薪水算到九月底.... 10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業.
(還有56個字)
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