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[問題] 公司資遣後的薪水算法

看板Salary (工作職場)作者 (Ratohnhaké:ton)時間6年前 (2019/09/20 06:39), 編輯推噓22(24推 2噓 30→)
留言56則, 26人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問， 他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了， 然後因為提前預告的關係， 所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬， 非自願離職：有 資遣費：有 但問題就來了老闆說薪水算到九月底... 10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業 當下是覺得好像還好，後來想想好像覺得哪裡不太對 所以想請問這種是雙方有協調好就能成立的事情嗎？ ----- Sent from JPTT on my Sony H8296. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.39.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568932751.A.99E.html
推
09/20 07:49, 6年前 , 1F
不對的地方就是老闆佛心算到9月底，應該算到昨天就好
09/20 07:49, 1F
推
09/20 08:08, 6年前 , 2F
哪裡佛？薪資算到昨天可以 但是要再給20天預告工資
09/20 08:08, 2F
推
09/20 08:19, 6年前 , 3F
以你文中的敘述應該是沒有問題的，做到昨天原本的預告期2
09/20 08:19, 3F
→
09/20 08:19, 6年前 , 4F
0天也不用去上班又有薪水拿，不然通常預告期也是要到公司
09/20 08:19, 4F
→
09/20 08:19, 6年前 , 5F
的
09/20 08:19, 5F
推
09/20 08:21, 6年前 , 6F
不過現在20號了算到月底還少十天預告期薪水？
09/20 08:21, 6F
推
09/20 09:27, 6年前 , 7F
預告期20天，薪水怎麼會算到月底？
09/20 09:27, 7F
推
09/20 09:35, 6年前 , 8F
你都不用上班了，還可以領失業補助，還有資遣費
09/20 09:35, 8F
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09/20 09:35, 6年前 , 9F
還去爭那幾天微薄薪水幹嘛？好處都你拿膩？
09/20 09:35, 9F
→
09/20 09:38, 6年前 , 10F
公司想省幾天的薪水，20天預告工資沒給齊
09/20 09:38, 10F
推
09/20 10:06, 6年前 , 11F
某樓也太奴了吧
09/20 10:06, 11F
→
09/20 10:18, 6年前 , 12F
會計要好作業不會十月發全薪 這理由也信
09/20 10:18, 12F
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09/20 10:27, 6年前 , 13F
預告工資二十天有給齊，資遣費也有給的話，薪水還算
09/20 10:27, 13F
→
09/20 10:27, 6年前 , 14F
到月底就很佛心啊。
09/20 10:27, 14F
推
09/20 10:35, 6年前 , 15F
等於少了10天薪水？佛心公司？？？
09/20 10:35, 15F
推
09/20 10:37, 6年前 , 16F
不過看起來也還好，想爭就爭，不缺這點錢也可以摸摸鼻子
09/20 10:37, 16F
→
09/20 10:37, 6年前 , 17F
就算了
09/20 10:37, 17F
推
09/20 10:47, 6年前 , 18F
少了預告通知的錢 看要不要去爭這個錢
09/20 10:47, 18F
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09/20 10:48, 6年前 , 19F
畢竟這金額說多不多 說少也有個萬把元
09/20 10:48, 19F
推
09/20 11:41, 6年前 , 20F
都給錢走人了還差那幾萬塊，找人事把法規攤開來談
09/20 11:41, 20F
推
09/20 11:45, 6年前 , 21F
除預告工資外，資遣費依年資算。通常會另外扣稅。資遣費
09/20 11:45, 21F
→
09/20 11:45, 6年前 , 22F
的部分扣得比較少。另外應休未休的假，也可折現。
09/20 11:45, 22F
推
09/20 12:25, 6年前 , 23F
某樓是資方？
09/20 12:25, 23F
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09/20 12:36, 6年前 , 24F
當然不對啊 預告期的薪水一天都不能少
09/20 12:36, 24F
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09/20 12:38, 6年前 , 25F
竟然還有人護航 既然那幾天薪水那麼微薄那老闆幹嘛要凹?
09/20 12:38, 25F
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09/20 12:38, 6年前 , 26F
本來就該給的東西沒給 員工去爭取就變成貪婪了?
09/20 12:38, 26F
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09/20 12:39, 6年前 , 27F
某樓看來都是不支薪工作 功德圓滿
09/20 12:39, 27F
推
09/20 12:54, 6年前 , 28F
一樓水準不意外
09/20 12:54, 28F
推
09/20 13:18, 6年前 , 29F
按法規來啊，就攤開來講，沒什麼不好意思的
09/20 13:18, 29F
噓
09/20 13:18, 6年前 , 30F
已經讓你先走了，若還在那邊爭這些有的沒的，看起來真
09/20 13:18, 30F
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09/20 13:18, 6年前 , 31F
的很像乞丐，吃乾抹淨的嘴臉。不過也正常啦，有些人其
09/20 13:18, 31F
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09/20 13:18, 6年前 , 32F
實差個幾千塊真的會被逼死。要爭就爭啊，好聚好散不適
09/20 13:18, 32F
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09/20 13:18, 6年前 , 33F
用某些族群
09/20 13:18, 33F
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09/20 13:20, 6年前 , 34F
你以為公司給你資遣費是施恩，其實不適任資遣有最後手段性
09/20 13:20, 34F
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09/20 13:20, 6年前 , 35F
的問題，你事後不去盧這個，才是對公司施恩好嗎
09/20 13:20, 35F
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09/20 13:21, 6年前 , 36F
好聚好散就是按法規來，占三小便宜
09/20 13:21, 36F
推
09/20 13:32, 6年前 , 37F
台灣慣老闆就是被某些奴工寵出來的 ㄏㄏㄏㄏ
09/20 13:32, 37F
→
09/20 13:33, 6年前 , 38F
幾千塊對你不重要 不代表對大家都不重要 乖乖閉嘴就好
09/20 13:33, 38F
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09/20 13:34, 6年前 , 39F
上班不是為了錢 那你做功德呀? 好聚好散嘞 頗ㄏ
09/20 13:34, 39F
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09/20 13:50, 6年前 , 40F
好多人討論的義憤填膺,結果沒人問他同事年資到底多久
09/20 13:50, 40F
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09/20 13:55, 6年前 , 41F
就算真的是20天,你虧幾天薪水但公司多付20天的勞健保
09/20 13:55, 41F
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09/20 13:57, 6年前 , 42F
說真的算公平,花時間爭這個,還不如趕快維護履歷或訂機票
09/20 13:57, 42F
推
09/20 14:17, 6年前 , 43F
記得 老闆要齊金額
09/20 14:17, 43F
噓
09/20 14:36, 6年前 , 44F
1樓帶風向真的是又快又準
09/20 14:36, 44F
推
09/20 16:36, 6年前 , 45F
公司根本沒多付勞健保好嗎，不懂別亂教
09/20 16:36, 45F
→
09/20 17:11, 6年前 , 46F
差個幾千塊也不好好給 看起來真的很像乞丐 吃乾抹淨的嘴臉
09/20 17:11, 46F
推
09/20 17:42, 6年前 , 47F
如果給他的金額有大過於10月那幾天的薪水，那在“領
09/20 17:42, 47F
→
09/20 17:42, 6年前 , 48F
錢“這部分是沒有甚麼吃虧，只是法規上有沒有正當性
09/20 17:42, 48F
→
09/20 17:42, 6年前 , 49F
，合法性需要討論而已。
09/20 17:42, 49F
推
09/20 18:33, 6年前 , 50F
勞健保是有啦 健保他會幫你多付一個月 勞保多付10天
09/20 18:33, 50F
→
09/20 18:33, 6年前 , 51F
但是拜託 10天薪水根本比這些多多了
09/20 18:33, 51F
推
09/21 09:08, 6年前 , 52F
某人的言論真是讓人看不下去
09/21 09:08, 52F
推
09/21 10:52, 6年前 , 53F
某個慣老闆的真是不簡單
09/21 10:52, 53F
推
09/21 13:59, 6年前 , 54F
明顯就違法，不是缺錢與否的問題，騙你不懂罷了
09/21 13:59, 54F
推
09/21 18:53, 6年前 , 55F
照法規來 就是薪水算到正式離職那天 就算不來也要給
09/21 18:53, 55F
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10/19 09:54, 6年前 , 56F
某人其實就是資遣人的老闆吧?
10/19 09:54, 56F
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