Re: [問題] 公司資遣後的薪水算法
※ 引述《pljck (Ratohnhaké:ton)》之銘言：
: 因為同事被資遣，但聽到老闆給他的一些東西有點疑問，
: 他昨天就不用上班了，等於公司讓他放假了，
: 然後因為提前預告的關係，
: 所以公司20天後才會退他勞健保，也就是到10月上旬，
: 非自願離職：有
: 資遣費：有
: 但問題就來了老闆說薪水算到九月底...
: 10月就不支薪，(因為他說要能讓會計好作業
: 當下是覺得好像還好，後來想想好像覺得哪裡不太對
: 所以想請問這種是雙方有協調好就能成立的事情嗎？
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你同事有20天的離職預告期，意即他在公司的資歷為1~3年。
然而若雇主欲合法解雇員工並令其直接走人，20天的預告日工資也是要照發的哦！
所以合理懷疑，你同事的前公司是僅想用少少的勞健保公司負擔額，
去換取那10天你朋友的工資。
（資遣日若是9/20，往後計算至9月底僅剩10天）
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推
09/21 17:07,
6年前
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09/21 17:07, 1F
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