看板 [ Salary ]
討論串[問題] 約聘的資遣費…
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [問題] 約聘的資遣費…
推噓1(1推 0噓 14→)留言15則，0人參與, 最新作者queenerica (Erica)時間13年前 (2012/08/13 15:10), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
不好意思又來請問一下了…. 我朋友被學校告知只能做到8/20. 後來要請公司提供非自願離職單及資遣費之後. 公司突然又在這兩天下了一份公文說. 從8/21開始調到她到學校另一處室然後兼任原本處室的工作這樣. 可是我朋友因為這樣子沒有保障的狀況已經不想在這裡上班了. 是不是她如果拒絕就沒辦法拿到非自願
#2
Re: [問題] 約聘的資遣費…
推噓2(2推 0噓 4→)留言6則，0人參與, 最新作者autoDVD (自動DVD播放器)時間13年前 (2012/07/15 10:05), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
我認為可能可以。. http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp. 勞動基準法. 不過要看您被告知只能作到8月份的理由是啥？. 有些理由可以領 有些理由不能領. 請參考第9條至第20條. 可能可以用7年年資去算. 雖然一年一聘 約聘可能也會被認定是不
#1
[問題] 約聘的資遣費…
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 最新作者queenerica (Erica)時間13年前 (2012/07/15 00:43), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
代朋友詢間. 若是在公辦民營單位擔任一年一聘的職員. 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約. 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月). 那麼是否可領資遣費呢…. 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算. 還是能以7年的年資計算呢. 謝謝. --. ※ 發信站: 批踢踢
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁