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Re: [問題] 約聘的資遣費…

看板Salary (工作職場)作者 (Erica)時間13年前 (2012/08/13 15:10), 編輯推噓1(1推 0噓 14→)
留言15則, 4人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
不好意思又來請問一下了… 我朋友被學校告知只能做到8/20 後來要請公司提供非自願離職單及資遣費之後 公司突然又在這兩天下了一份公文說 從8/21開始調到她到學校另一處室然後兼任原本處室的工作這樣 可是我朋友因為這樣子沒有保障的狀況已經不想在這裡上班了 是不是她如果拒絕就沒辦法拿到非自願離單以及資遺費了呢 3Q 以下是前情提要… ※ 引述《queenerica (Erica)》之銘言： : 代朋友詢間 : 若是在學校公辦民營單位擔任一年一聘的職員 : 年資已滿7年，每年4月簽訂一次約聘合約 : 但現在突然被告知只能做到8月份(今年4月已簽了合約到明年4月) : 那麼是否可領資遣費呢… : 如果可以，那麼資遣費只能以1年不到的年資去算 : 還是能以7年的年資計算呢 : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.146.43.25
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08/13 15:11, , 1F
對
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08/13 16:15, , 2F
抱歉那請問若調她去新處室又要她兼任原處室的工作
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08/13 16:15, , 3F
是否可用與原本工作內容不符要求提供資遣費呢，謝謝
08/13 16:15, 3F
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08/13 17:02, , 4F
不行
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08/13 20:17, , 5F
可以請問為什麼不行嗎？謝謝
08/13 20:17, 5F
推
08/13 23:43, , 6F
學校約聘僱人員若是引用【聘用人員聘用條例】進入學校任
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08/13 23:44, , 7F
進入學校任職是不適用勞基法的,所以其實是非常沒有保障的
08/13 23:44, 7F
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08/14 10:38, , 8F
= = ....你覺得工作內容有可能不能改嗎...
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08/14 10:38, , 9F
內容不符要求資遣是哪招...冏~
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08/14 11:31, , 10F
抱歉我的意思不是不符合要求
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而是跟一開始契約上約定的工作內容不同
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08/14 11:31, , 12F
而且由一份工作變成兩份工作內容
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08/14 21:51, , 13F
契約都嗎會寫公司因需要有權調動職務 基本上公司要什麼
08/14 21:51, 13F
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08/14 21:52, , 14F
你都得去作 不作就只能走人
08/14 21:52, 14F
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08/14 23:30, , 15F
但若是由一份工作變成要兼任兩份職務這樣仍然合法嗎
08/14 23:30, 15F
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