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討論串[問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...
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#3
Re: [問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者RAVANA (假文青 真阿宅)時間13年前 (2012/07/26 08:18), 編輯資訊
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可憐之人必有可恨之處 記住這句話就好了. 工作是工作 救濟是救濟 做好人是有限度的. 這種在社會邊緣掙扎的人是已經定型了 他有他的無奈和壓力. 這是他的謀生方式 所以他必須這樣表現 改不了的. 不是你叫來罵兩句或恐嚇他要怎樣 他就會改. 你對他越好 他會覺得越應該 越依賴你們 到時候你更難拔. 弄到
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#2
Re: [問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...
推噓4(4推 0噓 4→)留言8則，0人參與, 最新作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間13年前 (2012/07/25 21:08), 編輯資訊
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聽起來你是組織內的領導者. 領導者營造威信最重要的五個構成要件是：. 能力、制度、激勵、糾正以及維持相對的公平. 你的能力在此無從討論. 但你的制度已經漸漸被破壞（包括考勤、考核以及人力資源管理）. 你的激勵對單親媽媽沒有具體作用，但已經導致其他同事的覺得不公平. 而你也沒有做好糾正單親媽媽的任務.
(還有324個字)
#1
[問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...消失
推噓15(21推 6噓 59→)留言86則，0人參與, 最新作者kiss1時間13年前 (2012/07/25 20:55), 編輯資訊
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部門內有一位單親媽媽，必須獨力撫養四個小孩，. 加上他們家就只有生她一個，所以所有的經濟重擔都落在她的身上，. 她在公司我並沒有給她很累的工作，她是可以準時上下班的，. 而且這次考績我也給她最好(我承認我對其他人不公平)，不過最近她. 時常請假，我就問了一下我部門內其他的人，她是怎麼了，沒想到. 我
(還有301個字)
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