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[問題] 部門內有這樣的人該怎麼辦...消失

看板Salary (工作職場)作者時間13年前 (2012/07/25 20:55), 編輯推噓15(21推 6噓 59→)
留言86則, 39人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
部門內有一位單親媽媽，必須獨力撫養四個小孩， 加上他們家就只有生她一個，所以所有的經濟重擔都落在她的身上， 她在公司我並沒有給她很累的工作，她是可以準時上下班的， 而且這次考績我也給她最好(我承認我對其他人不公平)，不過最近她 時常請假，我就問了一下我部門內其他的人，她是怎麼了，沒想到 我得到了一個意外的答案，她過去在公司到處借錢，我的部門裡 所有人都被她借過了，而且都沒有還，還借到別的部門去，其他同事 說她常常搬家躲債，搞得自己精神恍恍惚惚，上班常常在發呆， 今天更扯，早上集會時，她突然暈倒，我在著急找人幫忙的時候， 其他同事居然都袖手旁觀，說她時常騙人，已經沒有人會相信她了， 躺了一個早上的醫務室，下午我找HR跟她聊一下，看是不是有什麼可以幫到 醫務室，一整天我都在跑醫務室， 星期一與星期二都請假，今天躺了一天醫務室，明後兩天又跟我說要請假 她的工作我都讓其他人幫忙，其他人對他真的應該已經很失望了， 我底下的一個幹部甚至建議我換掉她，她已經影響到整個部門的氣氛了， 假如我繼續讓他在部門內，其他同事勢必需常常替她分擔工作，而且這些人 都是他的債主，假使我讓她離開去別的部門，她肯定沒辦法準時上下班， 而且當初我是給她談的薪水，現在想想，當時真的應該再多觀察， 現在真不知道該怎麼辦，底下員工都在抱怨，我該怎麼做??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
推
07/25 20:57, , 1F
火她啊
07/25 20:57, 1F
推
07/25 21:07, , 2F
自己的爛攤子要自己收拾，這時候還想當好人就太超過了
07/25 21:07, 2F
推
07/25 21:10, , 3F
你也要對其他員工負責阿 該火就火了
07/25 21:10, 3F
推
07/25 21:24, , 4F
以勞基法不適任資遣，不適任原因要好好想一下
07/25 21:24, 4F
推
07/25 21:30, , 5F
個人覺得 先下最後通牒 請她改善 要明確 不要用暗示
07/25 21:30, 5F
→
07/25 21:31, , 6F
若狀況依舊 炒掉雙方也沒話說
07/25 21:31, 6F
推
07/25 21:38, , 7F
如果你是主管，也不能做得太瞎呀
07/25 21:38, 7F
→
07/25 21:38, , 8F
沒必要為一個沒用的人，去賠下其它有用的人
07/25 21:38, 8F
→
07/25 21:38, , 9F
搞到變成她最有特權她最大耶
07/25 21:38, 9F
→
07/25 21:38, , 10F
而且它瞎混不盡職考績最高，其他人還要幫他擦屁股
07/25 21:38, 10F
→
07/25 21:39, , 11F
這樣已經不只是包庇而已了，包庇是偷偷默默的包容過關一些
07/25 21:39, 11F
推
07/25 21:41, , 12F
較不影響大家的事物或職責，搞到影響大家就變成你也是一個
07/25 21:41, 12F
→
07/25 21:42, , 13F
公害了，不果決了斷你也會被拖下水害死。
07/25 21:42, 13F
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07/25 21:52, , 14F
會問這問題也太瞎了吧，我建議你把錢借他還升他當你主管
07/25 21:52, 14F
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07/25 21:53, , 15F
這樣比較有愛心耶。
07/25 21:53, 15F
→
07/25 21:53, , 16F
部門有你這種人，還故意給他績效最好，你才是爛透了。
07/25 21:53, 16F
→
07/25 21:57, , 17F
easy,火了她,然後你每月薪水分一半給她,別慷公司之慨!
07/25 21:57, 17F
推
07/25 22:00, , 18F
娶了她,當她小孩的爸爸,讓她當家管不用工作,二全其美
07/25 22:00, 18F
推
07/25 22:22, , 19F
爛好人當太爽喔?還是要被同事當標靶?自己選吧 沒必要插手
07/25 22:22, 19F
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07/25 22:24, , 20F
如果我是下屬發現長官偏愛這種欠錢不還請假別人扛績效還佳
07/25 22:24, 20F
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07/25 22:24, , 21F
我一定連同長官一起幹 並懷疑有內部黑箱或個人關係護著她
07/25 22:24, 21F
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07/25 22:25, , 22F
家務事 私事本來就沒必要管 影響個人 同仁 公司就非同小可
07/25 22:25, 22F
推
07/25 22:25, , 23F
先別火 主動明確告知 請她改善 畢竟有經濟壓力很辛苦
07/25 22:25, 23F
推
07/25 22:26, , 24F
我比較納悶的是有能力決定去留的人會來這問這問題
07/25 22:26, 24F
→
07/25 22:33, , 25F
如果我們部門有這種人 我也會很不開心 因為大家領的薪水
07/25 22:33, 25F
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07/25 22:34, , 26F
都差不多 為什麼他可以只做很少量工作 跟這種人工作 你要
07/25 22:34, 26F
→
07/25 22:34, , 27F
小心有能力的人會走 到時候你就更頭大了
07/25 22:34, 27F
→
07/25 22:48, , 28F
她已經嚴重影響別人，你居然還問怎麼辦?
07/25 22:48, 28F
推
07/25 22:53, , 29F
你的行為應該已經讓其他人不滿了喔!
07/25 22:53, 29F
推
07/25 22:59, , 30F
就告知她請她改善吧。原po也不是神，一開始也不知道她是這種
07/25 22:59, 30F
→
07/25 22:59, , 31F
員工。
07/25 22:59, 31F
→
07/25 23:39, , 32F
她這樣你還給她最好考績，我是員工只會懷疑你們有姦情
07/25 23:39, 32F
→
07/25 23:51, , 33F
推樓上 光憑同情就給最好的考績？
07/25 23:51, 33F
推
07/26 00:03, , 34F
你給的人情已經超過很多了喔...顧一下自己
07/26 00:03, 34F
→
07/26 00:12, , 35F
說不定你底下員工已經在議論你了
07/26 00:12, 35F
推
07/26 00:25, , 36F
只要不是太醜...我相信100%你的員工都覺得有姦情...
07/26 00:25, 36F
噓
07/26 01:22, , 37F
這樣還不火, 什麼爛主管呀....
07/26 01:22, 37F
推
07/26 01:24, , 38F
我覺得你自己先問自己 在這事情方面是否公正 否則氣氛蔓延
07/26 01:24, 38F
→
07/26 01:25, , 39F
有第二個人用一樣的模式的時候 你是否有辦法公正應對
07/26 01:25, 39F
→
07/26 01:26, , 40F
如果整個事情失控 那 再問這個問題的可能是你的主管
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→
07/26 01:27, , 41F
是否要把你給火掉
07/26 01:27, 41F
→
07/26 01:27, , 42F
做好你的份內工作。
07/26 01:27, 42F
→
07/26 01:28, , 43F
做為主管對待員工不公平 根本沒辦法服人
07/26 01:28, 43F
→
07/26 08:51, , 44F
凡事救急不救窮,雖然單親媽媽又養四小孩很像是社會弱勢,
07/26 08:51, 44F
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07/26 08:52, , 45F
但救這種"扶不起的阿斗"久了可是會令人生氣的!況且等於你利
07/26 08:52, 45F
→
07/26 08:52, , 46F
用職務之便犧牲其它員工公平環境來特別優待她.夠了.
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07/26 08:53, , 47F
不過開除她要小心,請人事查明符合勞基法規範下開除員工各種
07/26 08:53, 47F
→
07/26 08:53, , 48F
相關條件與規定!因為她的身份很特殊,加上這社會往往又很容易
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→
07/26 08:53, , 49F
被表面報導所矇蔽,要小心她要是利用自己單親要養四小孩這種
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→
07/26 08:54, , 50F
"弱勢"身份上媒體或是提起勞工申訴,你們可能會被搞得很難看
07/26 08:54, 50F
→
07/26 08:54, , 51F
所以對這種員工一定要小心,不要違反任何規定,收集好全部資料
07/26 08:54, 51F
→
07/26 08:54, , 52F
甚至給她一點優於勞基法資遣費也沒關係.
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→
07/26 08:56, , 53F
比如開始訪查其它員工並做記錄,然後給她限期改善,否則資遣
07/26 08:56, 53F
→
07/26 08:56, , 54F
接下來與她對話一定要有第三人在場記錄甚至錄音,然後期限到
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→
07/26 08:56, , 55F
若無改善,就是照法律來資遣她,切記,跟她對話一切都留下記錄
07/26 08:56, 55F
→
07/26 08:57, , 56F
詳細時間,跟她談什麼,然後相關證明她不適任的事件,都要記錄
07/26 08:57, 56F
→
07/26 08:57, , 57F
能有其它同事佐證更好.
07/26 08:57, 57F
推
07/26 09:07, , 58F
有一句話叫飢寒起盜心，即使她本來不是壞人，但因為生活
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→
07/26 09:07, , 59F
壓力而作出影響他人甚至違法的事也是有可能的
07/26 09:07, 59F
→
07/26 09:08, , 60F
這種人不能留，以前我公司也有個女生，一直哭窮
07/26 09:08, 60F
→
07/26 09:09, , 61F
最後盜用公司資源中飽囊
07/26 09:09, 61F
推
07/26 09:11, , 62F
老闆抓到時還很難過，完全是養老鼠咬布袋
07/26 09:11, 62F
→
07/26 09:17, , 63F
您真的是經理人嗎?
07/26 09:17, 63F
→
07/26 10:11, , 64F
...你不是個好主管...
07/26 10:11, 64F
→
07/26 11:06, , 65F
一點主管的高度都沒有== ==
07/26 11:06, 65F
噓
07/26 11:27, , 66F
真是爛主管..給他輕鬆的工作又給最好的考績....自作自受..
07/26 11:27, 66F
→
07/26 11:28, , 67F
處事也沒主管高度,為了不影響組織的發展,建議你也離職好了
07/26 11:28, 67F
→
07/26 12:17, , 68F
開除她就等著她帶著蘋果上門專訪，然後被報紙寫成五個劣
07/26 12:17, 68F
噓
07/26 13:31, , 69F
你就是大家眼中的那種豬頭主管 該滾的人是你不是她
07/26 13:31, 69F
→
07/26 15:12, , 70F
人身攻擊不太好...樓上的要小心點...
07/26 15:12, 70F
→
07/26 18:38, , 71F
你真的不是好主管，部門中氣氛應該被你毀了差不多了
07/26 18:38, 71F
噓
07/26 21:27, , 72F
豬頭主管就人身攻擊了喔? 樓樓上出社會了嗎^.<?
07/26 21:27, 72F
→
07/27 11:16, , 73F
你不需要這麼冷嘲熱諷的，只是提醒你罷了
07/27 11:16, 73F
→
07/27 11:20, , 74F
罵人豬頭基本上就是人身攻擊了，人家不跟你計較不代表你可
07/27 11:20, 74F
→
07/27 11:21, , 75F
以想講什麼就講什麼，我不知道你出的是哪種社會，不過你愛
07/27 11:21, 75F
→
07/27 11:21, , 76F
用這種方式讓別人瞧不起你，那也是你的自由...
07/27 11:21, 76F
推
07/27 13:46, , 77F
別作爛好人
07/27 13:46, 77F
噓
07/27 14:19, , 78F
sharten小朋友 等你出社會真的遇到這種主管了再來當正義魔人
07/27 14:19, 78F
→
07/27 14:19, , 79F
基本上你現在認真把基測唸好就好了知道嗎
07/27 14:19, 79F
推
07/27 15:42, , 80F
........................................(準備爆米花
07/27 15:42, 80F
推
07/27 16:52, , 81F
有點想噓你，你因為同情給他考績高分就不是一個好主管
07/27 16:52, 81F
→
07/27 16:53, , 82F
我們部門也有這種人，還好主管還識相給他中等分，不然大家
07/27 16:53, 82F
→
07/27 16:55, , 83F
分攤他的工作，還讓他考績最高分，不造反才有鬼咧
07/27 16:55, 83F
噓
07/27 23:06, , 84F
之前就因為部門裡有每天都不來的同事, 主管又包庇她...差點
07/27 23:06, 84F
→
07/27 23:07, , 85F
丟辭呈了... 原PO根本不適合當一個主管
07/27 23:07, 85F
→
08/01 20:04, , 86F
您這種主管會逼走好員工吧= =
08/01 20:04, 86F
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