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討論串[請益] 該不該離職
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我不知道你遇見的是不是跟我遇見的同一種人. 有些人說話很直 尤其是你的出包造成他的困擾. 我剛進公司的時候 大家都很不看好我. 因為一開始我完全不會. 之前有經驗的人(有做過工程助理)都待不久了 更何況是我. (真的是進公司來學習的@@ 加上我的職位很難找人 畢竟只是小公司的製造工程). 我記得我將
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我的狀況剛好是相反，我的身份是做了3年的業務A。而B是剛進來2個月的業務助理.. 但最近卻莫名其妙的被討厭了。. 事件是這樣展開的.. 每週一我會寄出本週希望業務助理協助的地方給部門經理過目。因為鍵盤小妹我尚無官階. 只好請部門經理代為指揮B，訓練之責則是在我。. 其實也沒有很多，大概就如下面幾條：
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最近也遇到跟原po類似的問題. 跟我同一個team的前輩太過情緒化 搞得我每天上班氣氛很差. 不久前我們一起負責的一個case出包. 因為他比較資深 所以上頭的人都找他處理. 可是他卻把這個包都怪到我頭上. 跟別人說我都很閒都沒在做事之類的. 然後有時候別人忙不過來要拜託我坐一些雜事. 例如幫他們送
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這邊打個岔 你的工作性質應該跟帶你的人很相似 或是你是要取代她的人. 通常職場上只要出現這樣情形 老鳥的症狀幾乎都是這樣. 解決方法:1你自己要做筆記(能錄音更好). 2多問(不一定要問帶你的人 不過多問她也可以多找些話題聊天). 3笑臉迎人(對她對同事 畢竟伸手不打笑臉人). 第三點請務必做到 如
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然後到這間公司上班快滿1個月了. 都沒什麼認識到人. 我的工作的單位算是簡單. 只有我跟另外一個人(帶我的 比我早幾個月進來). 但我就是覺得很挫折 常常出包. 而且帶我的那個很明顯沒耐性. 對其他同事很好 都會笑臉 唯獨對我臉很臭也很兇. 常常說我快氣死她. 我如果一直去確認流程就會被罵說不要一直
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