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討論串[新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」 主管怒：感覺問題
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臨時請假是不太好沒錯，但理由很重要嗎？. 你要的這些什麼「萬不得已的理由」，真的有心要請也是都編出來的阿. 小孩氣喘發作、爺爺狀況不好、媽媽跌倒骨折、老婆待產. 你想要什麼我就掰給你嘛，以上這些都是我當天早上聽過的同事臨時請假理由阿. 我自己也因為早上鬧鐘掛掉睡過頭臨時打電話請假嘛. 這其實根本不是
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本人在公司為基層主管. 每當發生類似的事情,我都大家說. 我：不要去怪請假的人,該罵的是公司是資方,讓我們現場人力不夠,同事是夥伴不是敵人請即假需要人COVER不是請假的人的問題,而是公司人請不夠不願意多請人. 追根究底公司就是不願意增加成本少請人,明明公司賺了不少錢卻不願意分享,這樣的資方難道不是
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雖然不想講，但看了很多底下的討論不得不說。. 台灣很多公司的法律意識根本不夠！. 還那邊一直說員工不識相什麼的. 今天重點是員工依照法律跟請假流程合法請假雇主. 本來就要同意的。. 公司本來就要做好法律風險評估跟法律遵守，而且規章也要明確化，這些東西都做不好了公司要如何治理跟成長？. 偏偏台灣很多這
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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那
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