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Re: [新聞] 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

看板Salary (工作職場)作者 (羊肉)時間5年前 (2020/09/12 14:03), 編輯推噓17(17推 0噓 63→)
留言80則, 14人參與, 5年前最新討論串3/7 (看更多)
今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題 : https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=811235 : 根據台灣《勞基法》的規定，勞工在達到一定工作年資時，會有特定天數的「特休假」供 : 員工利用；不過一名網友抱怨，下屬臨時傳訊息說要請2天特休，詢問請假原因，對方還 : 因此不爽，讓他忍不住問「特休假權利真的那麼大嗎？」 : 原PO在「爆怨公社」發文表示，「今天早上下屬傳訊息line給我說『今天想請2天特休』 : ，但事前什麼都沒講，然後我問太多原因，他還有點不爽，難道勞工的特休假權利真的那 : 麼大嗎？連問都不能問」。 : 原PO指出，雖然公司規模比較大，並不會因為員工突然請假，影響公司運作，「這是感覺 : 問題，帝王級的『特休假』大家都在濫用，你們請特休假，需要提前一天告知主管嗎？」 : 網友們看完貼文，紛紛回應「臨時請假，感覺真的滿差的」、「Line不算正式溝通管道吧 : 」、「不管請什麼假，本來就要提前告知，工作才好安排，才不會因為你一個人請假，導 : 致整個工作行程混亂」、「除非自己或家人病痛有急事，不然提前告知是禮貌」、「每家 : 公司規定的都不一樣，只不過都是提早講」。 : 根據《勞基法》第43條明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果沒有正 : 當的理由拒絕勞工請假，或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，主管機關查證屬實後 : ，是可以依違反勞基法第43條開罰2萬至100萬元的罰鍰喔。 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi POCOPHONE F1. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.220.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599890615.A.660.html
推
09/12 15:19, 5年前 , 1F
己所不欲 勿施於人 這是人格素養的問題 這方面中華民族
09/12 15:19, 1F
→
09/12 15:19, 5年前 , 2F
的教化程度落後大和民族數十年有 別對牛彈琴了
09/12 15:19, 2F
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09/12 15:46, 5年前 , 3F
是啊
09/12 15:46, 3F
推
09/12 15:54, 5年前 , 4F
推這篇，工作只想自己爽就好不管別人死活，以後遇到
09/12 15:54, 4F
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09/12 15:54, 5年前 , 5F
困難也不會有人幫你，人是互相的
09/12 15:54, 5F
推
09/12 18:23, 5年前 , 6F
認同這篇，但一樓扯到大和民族有點遠了，日本的職場文
09/12 18:23, 6F
→
09/12 18:23, 5年前 , 7F
化非常病態，絕對不是表率
09/12 18:23, 7F
推
09/12 19:16, 5年前 , 8F
本來就不能只想著自己爽啊 你是工作流程的一個螺絲釘
09/12 19:16, 8F
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09/12 19:16, 5年前 , 9F
就算要請特休 找個代理人來填補螺絲釘的位置 或是事先做完
09/12 19:16, 9F
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09/12 19:16, 5年前 , 10F
整個工作或案子告一段落再請特休 這樣不好嗎?
09/12 19:16, 10F
推
09/12 19:45, 5年前 , 11F
推
09/12 19:45, 11F
→
09/13 00:36, 5年前 , 12F
那反過來說 同事騙你家裡有事 這樣你比較好受嗎?
09/13 00:36, 12F
推
09/13 06:54, 5年前 , 13F
不是日本的職場文化 而是他們不給別人帶來困擾的品格教
09/13 06:54, 13F
→
09/13 06:54, 5年前 , 14F
育程度比台灣大陸都高太多了
09/13 06:54, 14F
推
09/13 07:37, 5年前 , 15F
這裡是薪資版，討論的內容就應該是針對職場，而我無法
09/13 07:37, 15F
→
09/13 07:37, 5年前 , 16F
認同日本教育底下的職場文化是值得效法的，如果要扯其
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→
09/13 07:37, 5年前 , 17F
他部分則是離題了
09/13 07:37, 17F
→
09/13 07:43, 5年前 , 18F
在日本職場上，他們並不是不帶給別人困擾，而是怕麻煩
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09/13 07:43, 5年前 , 19F
，只願意照著既定流程做事，跟他們交手過就知道，任何
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09/13 07:43, 5年前 , 20F
一件小事都要回報上級指示，像極了當兵，然後中間溝通
09/13 07:43, 20F
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09/13 07:43, 5年前 , 21F
的過程又容易出問題，最後下達的指令根本不符合實際情
09/13 07:43, 21F
→
09/13 07:43, 5年前 , 22F
況，這樣造成應對方的困擾並不是一天兩天的事
09/13 07:43, 22F
推
09/13 08:40, 5年前 , 23F
說別人離題試問你扯這個跟主題跟臨時請特休又有什麼關
09/13 08:40, 23F
→
09/13 08:40, 5年前 , 24F
係？只看得到人家不好不懂得學人家好的 學做事要取其長
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09/13 08:40, 5年前 , 25F
截其短 三人行必有我師焉 見賢思齊 見不嫌而內自省 這
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→
09/13 08:40, 5年前 , 26F
些有聽過嗎？這些都很基本 你的行為就是大陸台灣品格教
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09/13 08:40, 5年前 , 27F
育結果的象徵
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→
09/13 08:49, 5年前 , 28F
而且說真的你覺得人格檢討跟職場沒關係的邏輯也蠻怪的
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→
09/13 08:49, 5年前 , 29F
一個人的品行如果不好 不懂得將心比心 他就不會對事情
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→
09/13 08:49, 5年前 , 30F
對他人負責 進而影響到在職場上的表現 為什麼會沒有關
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09/13 08:49, 5年前 , 31F
係？專業可以教 這些基本的做人等到上班了沒得教耶
09/13 08:49, 31F
推
09/13 10:47, 5年前 , 32F
還有人願意說人話，感人！
09/13 10:47, 32F
推
09/13 11:25, 5年前 , 33F
本來就是這樣 笑死 你看看原文 難怪這邊一堆魯蛇不是沒
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→
09/13 11:25, 5年前 , 34F
原因的
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09/13 11:58, 5年前 , 35F
不是說不能請特休
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09/13 11:58, 5年前 , 36F
這篇新聞的請特休 是當天臨時要請當天特休
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09/13 11:58, 5年前 , 37F
有時候真的會讓公司運作措手不及
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09/13 11:59, 5年前 , 38F
然後真的會害到公司其他人 要臨時承接你的業務
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09/13 11:59, 5年前 , 39F
有可能加重負擔 同事真的會很幹
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09/13 12:01, 5年前 , 40F
雖然也是都和勞基法
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09/13 12:01, 5年前 , 41F
但是在情的層面 同事們真的會很不喜歡
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09/13 12:04, 5年前 , 42F
如果一間公司因為某個人請假就難以運作
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推
09/13 12:13, 5年前 , 43F
f開頭的不斷離題，這麼愛吹捧日本人可以去別的版，這
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09/13 12:13, 5年前 , 44F
裡請討論職場好嗎
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09/13 12:44, 5年前 , 45F
依公司規定啊，有規定不能當天請或是事後請就寫在人事
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09/13 12:44, 5年前 , 46F
規章裡
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09/13 12:45, 5年前 , 47F
人力調配是主管的事
09/13 12:45, 47F
推
09/13 13:36, 5年前 , 48F
x開頭的很會跳針 人品跟職場關係這麼大就是人品差沒責
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09/13 13:36, 5年前 , 49F
任感才會毫不在乎的臨時請特休 這麼簡單的邏輯都可以當
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09/13 13:36, 5年前 , 50F
做沒看到 可X哪 台灣的人格教育
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09/13 13:38, 5年前 , 51F
PS:有急事請了拜託大家幫忙沒關係還什麼都不講 到底什
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09/13 13:38, 5年前 , 52F
麼樣的教育可以培育出EQ這麼OOXX的人
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09/13 13:42, 5年前 , 53F
還是自己有非常相似的經歷被戳到講不出話？嗯？
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09/13 13:49, 5年前 , 54F
上面8點多跟1點多這段回文又有哪邊提到日本？ 如果看不
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09/13 13:49, 5年前 , 55F
清楚螢幕記得要擦嘿
09/13 13:49, 55F
推
09/13 18:19, 5年前 , 56F
很好奇你到底有沒有在日商上過班，或是實際跟日本人有
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→
09/13 18:19, 5年前 , 57F
商業接觸過？因為就你的文字上來看，根本就是對日本一
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09/13 18:19, 5年前 , 58F
廂情願的幻想。別再扯什麼人格教育，直接了當的回答我
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09/13 18:19, 5年前 , 59F
的問題。
09/13 18:19, 59F
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09/13 18:21, 5年前 , 60F
再來，我從本篇原文到這篇文都是反對臨時請特休還不給
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09/13 18:21, 5年前 , 61F
原因的，你少用低劣的立稻草人大法，不但沒邏輯，更顯
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→
09/13 18:21, 5年前 , 62F
的你在逃避問題。
09/13 18:21, 62F
推
09/13 21:42, 5年前 , 63F
你有在問問題？問誰問題？看不出來耶 連基本的疑問句都
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09/13 21:42, 5年前 , 64F
不會打是嗎？ 有七爺敢用這樣的人真是做功德耶 只看到
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09/13 21:42, 5年前 , 65F
你的幻想跟跳針而已 你遇到的日商水準很差不代表我遇到
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09/13 21:42, 5年前 , 66F
的日商跟你一樣差 少在那老鼠屎壞一鍋粥 品格差就品格
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09/13 21:42, 5年前 , 67F
差繼續跳針啊
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→
09/13 21:46, 5年前 , 68F
人格素養跟工作倫理既然你敢說沒關係那就拿出論述邏輯
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09/13 21:46, 5年前 , 69F
來反駁我上面的論述啊？一直跳針只會顯得你的論理能力
09/13 21:46, 69F
→
09/13 21:46, 5年前 , 70F
很差在逃避現實而已 喔對了 我上面企業我打錯成七爺了
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09/13 21:46, 5年前 , 71F
我會老實面對自己的問題 跳針哥你呢？
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09/13 21:48, 5年前 , 72F
什麼樣的公司養出什麼樣的人 對手公司是什麼程度也不能
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→
09/13 21:48, 5年前 , 73F
怪他們就是了
09/13 21:48, 73F
推
09/13 23:14, 5年前 , 74F
真的！推這篇。大家出來吃飯職代互相配合。
09/13 23:14, 74F
推
09/14 06:14, 5年前 , 75F
還是不回答有沒有實際日商工作經驗，沒關係，我就問到
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09/14 06:14, 5年前 , 76F
你回答為止
09/14 06:14, 76F
→
09/14 06:15, 5年前 , 77F
你就慢慢激動沒關係，反正我的問題不會變，直到妳不跳
09/14 06:15, 77F
→
09/14 06:15, 5年前 , 78F
針為止
09/14 06:15, 78F
→
09/14 06:16, 5年前 , 79F
講一下日本人比講到父母還生氣，有必要這樣嗎XD
09/14 06:16, 79F
推
09/14 09:29, 5年前 , 80F
如果連藉口都懶得掰那表示根本不尊重上級還有同事阿
09/14 09:29, 80F
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