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討論串[問題] 派遣員工資遣問題
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Re: [問題] 派遣員工資遣問題
推噓1(1推 0噓 12→)留言13則，0人參與, 最新作者hsiuying (Noel)時間13年前 (2012/09/18 12:22), 編輯資訊
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原文恕刪. 先前問勞工局(非勞委會)他的說法是. 1. 很久以前就規定過派遣業者不得簽定定期契約，. 所以定期契約不具效力，如果雇主不付資遣費就申請協調. (但我想M大說得沒錯，定期契約確實存在. 只是當前有許多定期契約並不符合勞基法對定期契約的規定). 2. 滿一年如果是非自願離職，年假必須折現.
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#2
Re: [問題] 派遣員工資遣問題
推噓1(1推 0噓 19→)留言20則，0人參與, 最新作者maosun (mao)時間13年前 (2012/09/18 10:19), 編輯資訊
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原文恕刪. 一件一件來~. 如果你真的是合約到期，那就沒得商量. 可是如果合約還沒到期就要解雇，依法還是要有資遣費. 一般來說如果簽一年，到期日會是你滿一年那天. 假設你是100.09.10到職，那合約會在101.09.09到期. 依法你要在101.09.10才會有特休，所以如果101.09.09跟
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[問題] 派遣員工資遣問題
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者hsiuying (Noel)時間13年前 (2012/09/17 23:17), 編輯資訊
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大家好. 幾個問題想請教. 希望有經驗的各位可以幫忙回答. 情況是：. 派遣員工被無預警解雇(當天下午告知當日為最後工作日). 派遣公司以去年簽訂的合約(當初的名目為定期合約)到期不續聘為由. 表示. 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費. 2. 合約到期日當天為最後工
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