Re: [問題] 派遣員工資遣問題

看板Salary (工作職場)作者maosun (mao)時間13年前 (2012/09/18 10:19)推噓1(1推 0噓 19→)

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※ 引述《hsiuying (Noel)》之銘言：原文恕刪一件一件來~ : 1. 員工因合約到期必須離職，非屬派遣公司解雇行為，因此沒有資遣費如果你真的是合約到期，那就沒得商量可是如果合約還沒到期就要解雇，依法還是要有資遣費 : 2. 合約到期日當天為最後工作日，因此沒有七天年假也沒有折現這回事一般來說如果簽一年，到期日會是你滿一年那天假設你是100.09.10到職，那合約會在101.09.09到期依法你要在101.09.10才會有特休，所以如果101.09.09跟你說不續約就沒有符合特休的條件。一旦進入101.09.10就有特休，至於能不能折現是另外一回事要看你特休未休是不是可歸咎於要派企業，若是，才有折現問題可以討論 : 3. 理由同1，因此也沒有十天預告公資同1，如果你真的合約期滿，就沒有預告的問題但如果合約未滿，就應該依資遣程序進行預告及發資遣通報 : 派遣公司不斷強調當初簽的是「定期契約」 : 所以一概規避和解雇員工有關的責任 : 還說合約是去年九月簽的 : 所以不適用今年六月通過的「派遣公司不得與員工簽訂定期契約」的規定這要分成兩件事情來說明 1.101.06.26 勞資2字第1010125521號函文主旨：檢送「要派單位與派遣事業單位要派契約書範本」及「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」各乙份，請轉知轄內人力派遣業者及要派單位參考使用，以維派遣勞工權益。簡單的說，根本沒有「通過」什麼東西，這號函只是單方面的行政指導就跟「建議颱風假要給薪」是一樣的層級 2.勞基法中的定期契約本身有相當嚴格的條件，只是未必所有的企業在簽定期契約時都有遵循，只是勞委會的公務員們平常太忙(?)，所以自己認為現在市場上違法簽定期契約的狀況很少。換句話說，如果你的定期契約有符合法定成立要件，他就是一個合法的定期契約，沒有上述你提及的問題。但如果是違法的，即使真的是合約期滿，你還是能主張資遣費(因為違法的定期契約等於一般不定期契約)。至於你的契約是不是合法的定期契約？就只能交給勞工局用勞動檢查認定了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.0.6

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maosun

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