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討論串[問題] 如何讓不缺錢的部屬上班積極一些..
共 5 篇文章
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我帶幾個人,. 有個同仁 快50歲. 家裡很過得去, 不缺錢的樣子. 上班很隨性 9:30 來, 18:00 準時下班. 蹲馬桶 划手機 的時間很長. 有時 17:00 下班前 請他趕個東西. 就去厠所半個小時, 再摸一摸.. 東西就只能隔天再看.... 如何讓消極的部屬上班積極一些... --.
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我的方式你聽聽看. 我是帶廣告業25-30歲的組員. 會每季個別對談，最喜歡的工作內容 最討厭的. 公司什麼地方讓你喜歡，什麼不喜歡. 最有成就感的事件，最失落的事件或工作內容. 先讓他放心下來把心理話多講出來，再問他對於工作本身的期待是什麼. 通常這種都不會有什麼好話出來，不外乎言不及義的到處抱怨
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你知道馬斯洛的需求層級理論嗎？. 台灣大部分的勞工，都一直處於追求生理需求的狀態，求吃得飽丶穿得暖丶用得好。. 管理階層也大多認為員工就是那樣子，所以用薪水就能操控他們表現。. 當碰上一個基本需求滿足無缺的員工時，就不知道該怎麼樣去激勵那位員工？. 在你看來，認為他消極，但說不定他下班之後已經在追求
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請問要多積極才滿意呢. 可以給個標準出來嗎. 有達不到當天進度嗎. 你壓秒才交代工作 加班費又要給不給. 真的很急件 就給年輕人去拼吧. 為什麼不資遣 不想再多花一條費用？. 也許他年輕時也很認真替公司做. 不管你們幾點給他任務 他都當天完成. 隨著日子過去 他發現這樣替公司賣命. 福利也不會比馬屁
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