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討論串[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?
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昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚. 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假. 記得還有那種才上班一兩個月，就請產假的，請完產假又請孕嬰假. 結果回來上班一個月又說懷孕的這種. 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧. 不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧，. 而都不請適婚年齡
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看到這篇想分享一下自己的求職經驗. 幾年前（24y)求職時，一定會被問到的問題，以下. Q1:有沒有男朋友？ 會不會想交男朋友？. 雖然心裡想的是關你P4，但還是要堅定的說：「目前規劃以工作優先，沒有交往的打算」. 然後就會得到滿意的點點頭. Q2:有沒有結婚的打算？. 同上，堅定的看著對方的眼睛，
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有阿, 我遇過, 我就是那個後來被請進去的男生. 我的第二份工作, 內科大公司的專案部門. 進去之後發現部門除了主管跟我, 其他都是女生. 然後還有三個在放產假+育嬰留停. 後來跟主管熟了他才跟我說. 以前他都只找女生, 所以部門全女的. 一直到最近連續三個給他產假+育嬰留停, 他才嚇到. 所以後來
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我沒做過企業主. 不過如果是我，我應該都只會錄取男性. 而且是35歲以上的單身男性. 原因在於. 1.男性體能較佳，可以外勤、扛重物. 2.女性做得到的，男性也都做得到. 3.男性沒有生理假的問題. 4.35歲以上，人還在體力精力的高原期，還能再用個約15年. 5.35歲以上還單身，那不婚不生的可能
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個人經驗是誠實告知就沒什麼差. 2016年時換工作告知三個月後婚假. （員工人數7x人左右）. 2017年時懷孕四個月面試，懷孕五個月時開始新工作（四歲新創公司員工人數3x）. 當時老闆只有問會不會請育嬰假，我說不會，事實上也是產假後立刻上班，但兩週後被保母退托，請假三個月排到托嬰中心有空位，當時老
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