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討論串[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?
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推噓-1(4推 5噓 8→)留言17則,0人參與, 3年前最新作者pujos (lks)時間3年前 (2021/01/16 10:49), 編輯資訊
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什麼企業就不說了. 男女用工成本大概差30%. 但. 出缺、開缺比例. 男女比82甚至更高. 人家真的蠢+傻嗎. 不. 是路真的被前人玩垮了. 曾經看過. 有些菜主管初掌人事任用權. 覺得用工女性多. 能降低部門固定成本. 對拉績效有利. 然後. 再送簽要補人開缺,十成男的. 每個人都要對身邊兄弟姐

推噓5(5推 0噓 6→)留言11則,0人參與, 3年前最新作者dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間3年前 (2021/01/17 11:23), 3年前編輯資訊
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強者我同學的公司遇過錄取快結婚的女同事. 後來他主管就不太想再找這種應徵者了. 他說這位女同事剛來就炸一堆人喜帖. 然後度蜜月後懷孕說要請安胎假. 小孩滿月還不忘記要昭告天下讓同事包紅包. 然後領半薪的育嬰假結束後回來上班後. 她就辭職了。之後她去另外一家公司又懷孕了。. --. 發信站: 批踢
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推噓-1(0推 1噓 4→)留言5則,0人參與, 3年前最新作者nobody0303時間3年前 (2021/01/17 18:25), 編輯資訊
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我覺得這議題根本台灣的悲哀. 不否認有這種女的. 但真實的比例可能5%以內吧. 95%的人根本不會刻意去鑽這種漏洞. 你以為現在的工作是投履歷就會錄取的嗎. 跟待業幾個月的風險比起來. 那一點假日根本沒幾個人敢故意佔便宜. 但不要說是資方. 連勞方自己人. 都對請婚假、產假、育嬰假的人閒言閒語. 明
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