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[ Salary ]
討論串[問題] 是我太急著想升職了嗎
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我不知道其他產業的外商在業內的地位是如何. 就以自己所處的產業 藥廠 醫材來說 基本上行業內的菁英都在外商. 很多人覺得工作不喜歡工時太長太操就想走 或是連續二三份工作經歷太短. 或常常抱怨獎金阿 管理之類的. 抱歉拉 這些人都不適合在外商工作. 坦白說 除非你學歷好又遇上外商剛好有開trainee
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雖然不知道外商升職的方式. 我是在本土上市公司啦. 但我覺得大家真的可以多看看雍正王朝. 裡面從四王爺整治黃河發大水到最後上位. 還有中間控制年羹堯的方式都是很好的學習. 根本和現實職場八九不離十. 總之就是 先有能力被看見. （黃河發大水整治）. 然後做事往真正影響你升官的主子心底去. （太子黨轉
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先講結論吧，我覺得不會你不會太急，只是你搞錯 problem statement 和解決辦法，選擇被侷限住了。. 外商的好處就是很多決定必須要看數字，不管是 KPI，OKR，甚至你的年資。但是這也意味著如果你能夠提供相對應的價值你就值得該 offer。. 我覺得其實是你問題的方向定義錯誤了，導致你的
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我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考：. 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？. - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？. - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？- 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？. - 部
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