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Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎

看板Salary (工作職場)作者 (無聊的乖小孩 )時間3年前 (2021/04/04 15:45), 3年前編輯推噓5(5推 0噓 41→)
留言46則, 5人參與, 3年前最新討論串2/9 (看更多)
※ 引述《TOEFL0712 (TOEFL)》之銘言： : 因為故事有點複雜，先講結論： : 當初進這間公司的目的： : 1、洗履歷：待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習：業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 : 3、升遷一個等級：單純因為之後跳槽更好跳 : 但現在的情況讓我有點想離職，畢竟總年資三年半，近現任公司快滿一年，還停在「專 員 : 」怕對自己未來很不利，薪水也沒漲... 你知道這樣的年資，在某些行業跟新人一樣 除非你前面兩年半，也是相同行業！ 但3.5年的經歷，頂多是個小主管人選而已 : - - - - - - - - - -前情提要- - - - - - - - - : 1、入職時因總年資未達職位要求（差半年），以平轉方式入職（A公司專員 到 B公司 專 : 員） : —> 內心覺得不爽，入職前有明確表示自己的想法，部門大頭表示入職後依工作表現 調 : 整 這裡就看得出來，大頭對你的經歷不滿意！ 不然為什麼不接受你的要求？ : 2、入職三個月後直屬資深主管請產假+育嬰假共9個月（目前已6個月），因此主管工作 沒 : 人做、這條線只有我跟她，她的工作直接落到我身上 : —> 因工作本就複雜、事情又多又急，前半年都在花時間適應跟學習，加上主管不在、 又 : 沒交接、很多事情都不知道、常常被罵、在總經理面前報告時很容易被問倒、還要同時 le : ad五個以上的專案，前陣子超焦慮壓力大到常常爆哭，這兩三個月好不容易終於上手了 ， : 表現也開始變好 所以你也只接手不到一年嘛？可能可以順利運作，但你有改善產線或是特殊貢獻嗎？ 不然你也只是做日常工作而已！ : 3、年初部門其他線來了新主管，部門老闆請她先協助帶我到我主管回來 : —> 原本以為終於有個可依靠對象，不用事事自己扛（畢竟我也只是個專員==），但 因 : 為她自己的Team已經很忙，她根本無暇顧我，加上跟她工作上意見沒很合（覺得她對下 面 : 人說話很沒禮貌@@ ），想到主管還這麼久才會回來（還不一定會回來）就覺得繼續待 著 : 真的好累、每天加班到死然後倍感孤單 這裡就看得出來，你跟同事或是主管合作情況很糟，新來別組的主管頂多是協助你而已， 要依靠他？ : 4、上週部門大頭主動找我問最近工作如何（因為我突然請了兩天年假，他以為我要去 面 : 試），我先打哈哈，再主動提出年資已達當初面試要求，加上這一年工作下來，工作內 容 : 已經大大超出專員職務（畢竟我連主管的工作一起做），也覺得自己雖然做不到主管程 度 : ，但已經做得不錯了，去年底年度考核也超標，希望能升遷。 : —> 部門大頭回應是：知道有超標，也同意我很認真也很努力，但要升等要有所表現， 需 : 要額外設定KPI達到再談。 這裡很明顯知道，大頭根本不滿意你的表現！ 如果你真的能做超出專員，或是你主管的貢獻 早就升職加薪，巴不得你留下來了！ : - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - : 談完心裡其實蠻不爽的： : 1、我已超過年資、考核有到、工作也超出專員範圍，要升等卻要再設KPI，讓我覺得我 要 : 再多做才能拿原本該拿的 這個本來就是這樣，你做到他們覺得的範圍 他也付你薪水了！想要升職加薪，就要超出預期，或是有多年的貢獻。 : 2、跟著現在的老闆並沒讓我學到太多，覺得請產假的老闆才真的讓我獲益良多，覺得 自 : 己學習曲線趨於平緩 : 3、如最開始說的，當初進這間公司的目的之一是升等，畢竟也已經工作三年多，覺得 如 : 果還只是個「專員」是不是對自己未來履歷會很不利？但友人說大公司需要時間才能升 等 : ，如果真的現在想升等，要馬再待一年、要馬找小公司 : 其他部門前輩要我放長遠來看，現在要重視的是有沒有學到東西，而不是頭銜與薪水， 但 : 我覺得依照我現在的工作能力與內容，根本可以拿更好的頭銜跟薪水，何必待著受苦每 天 : 加班到九點十點累得半死？ : 但想到若年資只有一年好像對自己履歷也不加分？好苦惱喔... 你開始的目標就歪了！也許主管也知道 你把他們當跳板，既然這樣！ 他們幹嘛升你的職？你遲早要走的， 當你是個免洗的員工就好.... 現在你只能先去面試，拿到新的工作， 再回來跟大頭攤牌！如果到時他還不願意留你 那就趕快跑吧！他當你是免洗員工無誤.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 171.253.16.18 (越南) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617522328.A.056.html
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04/04 15:57, 3年前 , 1F
台商老人文化很怕自己被取代，國外比較願意做啥事給啥錢
04/04 15:57, 1F
你想說的是：大頭顧及去生產的主管，不願意升他吧！
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04/04 17:22, 3年前 , 2F
個人認為跟國外國內無關，國外也是看績效的，你績效有
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04/04 17:22, 3年前 , 3F
超出很多+剛好有缺就會給你機會上去試試看，原文的確
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讓人感覺不到成績…
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他就是代打的份，這些是苦勞、不是功勞
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我當初掛著副PM也是幹了所有PM的事情，從早開會、接洽
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廠商、安排專案進程，就不多談下班之後才開始我原本“
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工程師”的工作，半年後專案如期上線，直接被問要不要
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升經理
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你運氣算好的
推
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最後一句不認同，如果是這樣，也是原po把自己做成免洗員工~
04/04 17:54, 9F
他不就當這間公司是跳板？ ※ 編輯: cityhunter04 (27.67.135.90 越南), 04/04/2021 18:31:35
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04/04 18:56, 3年前 , 10F
我不太認同運氣說，我只會說的確我努力做對了方向和事
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情，有做出成績讓上頭看到，但當初接專案的機會也是公
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平爭取，只是除了我以外的人都不接而已
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推
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我舉個例子給大家理解，究竟能力、實力、學經歷好的人，在
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職場上是不是升遷速度就可以比一般人來得快呢？我把工作上
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會學到的東西比喻為讀書，就好比考大學聯考，有些人只讀三
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年，就可以考高分考上台大醫科，可是就是存在有一些人，不
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管給這些人幾年，就算是十年、二十年、三十年或甚至一輩子
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，這些人就是怎麼考也考不上台大醫科，所以，以這個例子來
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說，工作上會學到的流程、交際、利益或人際關係，都跟這個
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人在這個環境裡面展現的天份有關，有些人就很適合餐飲業，
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有些人就很適合科技業，有些人就很適合金融業...等等，所
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以，確實有些人在他自己有天分的領域內，升遷發展得非常快
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速，但這些人畢竟是少數人，在大多數公司企業裡，並不是不
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存在有這種人，只是在很多時候，這些公司企業的管理層們，
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沒有看過具有這種特質的人，所以，當然有些確實有天分的人
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就被制式化的規矩給漠視了；所以，我想表達的意思是，原原
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PO到底是不是具有這樣特質的人，只有他本人最清楚，如果確
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實是這種人，真的超厲害，但公司卻沒有發現他的厲害，那確
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實是公司管理層的問題，但如果原原PO根本不是這種人，只是
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他自己認為他自己很厲害而已，那當然，公司管理層也不會覺
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得他很厲害；所以，最重要的關鍵在於，原原PO自己認為自己
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是哪種人，是有特質的人？還是只是普通人？如果是有特質的
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人，恭喜你，跳巢是你可以加薪的最好方法，但如果你只是普
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通人，就只好認命吧！一間公司最好待上三年以上，不然，以
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這樣的履歷來說都是扣分的，也希望我這樣的文字表達，讓大
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家都可以理解，社會上確實存在這樣的特殊人才的
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推
04/05 11:41, 3年前 , 37F
樓上你說的人才當然有 只是原po的內文看不出來他是這樣的
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人啊 就像其他人說的只能看出他做的是能談判加薪的苦勞
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而不是可以算上功績進行升遷的功勞
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推
04/05 11:45, 3年前 , 40F
就原內文看到的來了半年都在適應跟學習、之後還花2~3個月
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04/05 11:46, 3年前 , 41F
才終於上手 其他線的主管只是過來協助而已 原po卻想把他
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當救命繩要依賴 光這些描述就證明了原po目前是沒能力進行
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04/05 11:47, 3年前 , 43F
升遷啊
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推
04/05 11:50, 3年前 , 44F
而且還有一個重點 原po的資深主管是請假中 對公司來說都
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是預期回來的 就算真的不回來也是請完9個月的假之後的事
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04/05 11:51, 3年前 , 46F
如果現在升了原po上去 那原主管回來之後呢?
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