Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎

看板Salary (工作職場)作者pan1234 (pan)時間3年前 (2021/04/05 23:58)推噓18(18推 0噓 15→)

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我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？ - 部門是賺錢部門還是花錢部門？升這個人可以為公司賺更多錢嗎？ - 可以升職稱但薪水只小幅增加嗎？（有些人吃這一套） - 可以升職稱但薪水只小幅增加且多給他一點權力與責任嗎？（有些人吃這一套） - 他對公司有什麼重大且有目共睹的貢獻嗎？（不升等或加薪會引起員工的議論） - 他目前的薪水在同等級的員工中是中等、偏低還是偏高？（這個問題很重要，因為會扯到加薪幅度，跟公司營運成本有關） - 如果目前的薪水本來就偏高，那升等後的職位等級的薪水範圍中，他沒加薪前的薪水是中等、偏低還是偏高？ - 以他目前的職等與薪水，是否偏低，而且他表現超出目前職等的要求呢？（可以只加薪不升職等的考量點） - 目前組織的配置中有這個位置嗎？（比例原則） 2.（以部門主管的角度來看）為什麼要升這個人？ - 以他目前的表現與能力是否能匹配升職後的職稱？ - 他平常做事，不論大事小事是否都可以讓我安心呢？ - 他是否擁有很強的專業是我或這個部門需要依賴的呢？ - 他聽話嗎？（就是主管交代下去，就一定會非常認真的執行） - 升他後，組內其他成員會有怨懟嗎？ - 他現在有辦法幫忙我一些事情嗎？ - 他現在有辦法幫忙我一些我沒注意到的細節嗎？或是常提出我忽略的點嗎？ - 他好溝通嗎？ - 他尊敬我嗎？ - 在過去與其他部門的合作中，他會白目嗎？ - 他清不清楚哪些事情跟他無關而是我的權責呢？ - 有時不得以要犧牲一點（像是週末支援、臨時加班...等），他願意配合嗎？ - 他夠聰明嗎？（有些人只會/能把交代的事情做好，其他沒交代的就不會去想到） - 他好相處嗎？平常他帶人處事是否夠手腕？還是容易沉不住氣喜怒型於顏色？ - 他的性格是否跟我相配？（像是我很熱血但他很細心、我很細心但他有很多創新的想法、我有想法但他有執行力） - 他的人品是否值得信任？（有些人愛斤斤計較、有些人愛貪小便宜、有些人愛偷雞摸狗、有些人是大嘴巴有些人愛抱怨、有些人愛搞小團體、有些人愛在背後說人閒話、有些人喜歡逢迎拍馬) - 他升職後是否會變了樣？還是會更認真負責呢？上面列出了很多點，但不外乎是這四個重點： 1. 專業能力 2. 工作態度 3. 性格（待人處事、人格特質）與人品 4. 主管喜不喜歡你雖然最重要的是第4點，但這點也是最無法掌握與控制的，所以建議原PO 掌握好自己能掌握的，能不能升職的因素很多，年資與工作內容雖然是考量點之一但還有其他很多因素是公司、上層主管與用人主管會思考的以台灣公司來說，最好員工不要吵、乖乖地、繼續待在原職位工作除非真的幫公司賺很多錢，或是"長時間"的任勞任怨、犧牲奉獻要不然要升職，尤其是到管理職，很不容易以外商來說，表現出色或是專業很厲害，要加薪是很簡單的但要升職，非管理職不難，但要升到管理職就複雜很多第1、2點是基本中的基本，但關鍵是第3、4點，這就有點運氣成分了希望對您有幫助 :D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.79.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1617638280.A.1DC.html

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Basket0205

04/06 01:04, 3年前 , 1^F

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taipoo

04/06 02:43, 3年前 , 2^F

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xyzb

04/06 03:06, 3年前 , 3^F

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xyzb

04/06 03:06, 3年前 , 4^F

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chister

04/06 03:13, 3年前 , 5^F

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bronx0807

04/06 08:09, 3年前 , 6^F

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kevinmeng2

04/06 08:31, 3年前 , 7^F

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kevinmeng2

04/06 08:31, 3年前 , 8^F

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kevinmeng2

04/06 08:31, 3年前 , 9^F

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其實大多數有規模的外商公司，每個職等(職稱)都有很清楚的職掌與責任這些職掌與責任會分布在上面文章中所說的第1~3點而且有很多會是我列出來的問題，我舉幾個實例: - Follows convictions when facing adversity. - Provides timely and respectful feedback to help others develop. - Looks for the diverse perspectives and talents of others. - Applies expertise by unique or innovative ways. 這些東西都無法量化，但卻是很重要的一些特質至於是否符合，就是老闆說了算 XD 我又多增加了一些老闆心中的評估OS 也可以讓大家參考一下，老闆再考慮升人時，有時候專業8分跟9分差不了多少反而聽不聽話、好不好相處、能不能信任、做事是否細心、聰不聰明會是你看不到的考量點

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lionK13

04/06 09:34, 3年前 , 10^F

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vi6

04/06 09:50, 3年前 , 11^F

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D600dust

04/06 10:37, 3年前 , 12^F

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