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討論串[問題] 如何幫助自己的主管更上軌道
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Re: [問題] 如何幫助自己的主管更上軌道
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hsiawenc (↙㊣煞氣a 發哥↗)時間13年前 (2012/11/03 10:57), 編輯資訊
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一般我們說“倫理關系”，指的可能是平等的關系，也可能是不平等的關系. 在職場上，職場倫理，特別是主管與下屬之間，存在著不平等的關系. 這個不平等背後的支持力量是主管對下屬的管理權和考核權. 最終影響的是下屬的經濟來源和發展機會. 所以，雖然法律講究人人平等，但是只要有職場的一天，職場倫理就不能被忽略
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[問題] 如何幫助自己的主管更上軌道
推噓1(2推 1噓 29→)留言32則，0人參與, 最新作者foffy ( )時間13年前 (2012/11/03 09:40), 編輯資訊
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背景介紹：. A-我. B-直屬主管. C-部門主管. 初識過程：. A跟B是同期報到、職務不同的新人，教育訓練皆由C負責. 問題出現過程：. 1.報到一個月後A已經受到C在例會上公開稱讚2次，私下稱讚另計. 2.相處過程中(跨部門交接 + 教育訓練)A漸漸發現B適應的比較慢. B也漸漸發現A受到大
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