看板
[ Salary ]
討論串[問題] 向公司投訴管理不當的主管
共 13 篇文章
內容預覽:
看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月?. 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法. 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法. 就算你因為直接離開美國 這件事如果有做過也不會被抓到 但他一樣違法 懂?. 如果你F1 OPT結束60
(還有1545個字)
內容預覽:
1.跟人資報告不一定有效果，就我所知比較有效果的是兩性糾紛或者性騷擾。. 2.什麼主管通常決定了你工作的心態，很多時候我也羨慕隔壁單位很爽很舒服，但是人往往只看到別人好的地方，對於其他不合理的都是淡化看待。. 3.被抓支援就可以升等經理管理階級？我猜是不是還沒有睡飽？如果你覺得有這個需要且你也有膽就
(還有49個字)
內容預覽:
我是不知道我的經驗對你有沒有幫助. 只是分享我所經歷的. 我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點. 你沒看錯，一年. 而且是常態週休一日或0日. 原本用打卡紀錄讓公司副總、協理、處長. 知道我所接的案子明顯存在人力不足的問題. 後來我才發現這中間我擋住了我直屬長官們的升遷. 他們希望用現有人力以0加班
(還有464個字)
內容預覽:
您好，我現在在美國工作，跟您分享兩件事情. 第一，美國人是不奴，但也不蠢，不會拿自己的利益瞎搞. 美國人就像我同事，前幾天直接告訴我，他找到薪水高一截的工作了，. 大方接受我的恭喜，高歌離席沒在廢話。. 第二，看得出來您反覆強調的重點是您在美國待過，認為公司應該要遷就您. 但是，您如果現在既沒有身份
(還有288個字)
內容預覽:
原PO您好. 您的原文跟推文我都看完了. 我非常贊同您說的. 不適合的人就不應該當主管. 但問題是，台灣職場9成都是這種主管. 難道每遇到一個就都要這樣反抗嗎？. 我完全認同您主管就是個爛主管. 單位人力不夠需要拼命加班完成. 他不思妥善分配工作也不去跟人事要人. 還反過來檢討下屬效率. 這真的是主
(還有762個字)