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討論串[討論] 新來的新人
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這樣聽起來 基本能力不差. 而且學習速度應該也是. 如果好好的帶 可以短期累積可觀的業界經歷. 能力強 這點不用多說. 接下來應該要注意的是她做人處事的態度. 她是很客氣的人嗎? 做是謙虛懂進退嗎? 懂得感激別人嗎?. 合作互動如何? 比較偏向獨立工作還是團隊合作?. 這些線索其實很重要就像有些人推
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如果這個新人真的這麼優秀, 助理這個工作應該做不到兩年就會被往上拉. 老鳥最好不要小心眼搞小動作試圖扯優秀員工後腿. 不然小助理點點滴滴都記在心頭. 哪天往上爬了變老闆信任的對象. 把舊帳一股腦都翻出來最後吃虧的只會是老員工. 我遇過一個小主管也是屬於野心很大鋒芒畢露型的. 他上一級的主管甚麼事都慢
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代po. 公司是科技業 台北的辦公室大概20人. 我做的是業助的工作 年資三年 年薪80出頭. 算是業助部門的頭 (非管理職 還是各做各只是大事找我). 最近來了一個新人業助 第一份工作. 國立研究所畢業 看起來就很聰明的樣子. 上面要我們帶她一下. 她也真的很聰明 教什麼都學很快 excel跟wo
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