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[討論] 新來的新人

看板Salary (工作職場)作者 (妖嘎)時間13年前 (2013/02/10 02:05), 編輯推噓36(37推 1噓 58→)
留言96則, 40人參與, 最新討論串1/5 (看更多)
代po 公司是科技業 台北的辦公室大概20人 我做的是業助的工作 年資三年 年薪80出頭 算是業助部門的頭 (非管理職 還是各做各只是大事找我) 最近來了一個新人業助 第一份工作 國立研究所畢業 看起來就很聰明的樣子 上面要我們帶她一下 她也真的很聰明 教什麼都學很快 excel跟word用得很好 我們的一些報表被她改了一些函數真的方便省時很多 查資料做彙整什麼的大概是寫過論文所以技巧也很好 其實一切看起來都沒啥問題 是個很不錯的新人 但問題就在她是個新人 我的年紀比新人略大 感覺沒有很多 但身邊的業助同事最近跟我坦白說新人在她覺得壓力很大 畢竟她年紀不小 但相同的事做起來效率卻沒有比新人好 她現在的優勢只剩下對現行的業務跟客戶都比較熟悉 但這個優勢看起來也維持不了多久了 她自己也說她知道不該這樣忌諱或防著新人 但有時還是會怕 比如說有些報告不太肯放給新人寫 有些工作不願意給新人接 很簡單的想法都是怕自己的價值太快被取代 (我詳細問了狀況 基本上對公司沒什麼傷害 就是新人少學了東西) 聽她這樣說其實我自己也有點動搖 也許短期間新人還沒有辦法影響太多 但看得出來這樣的人才不會待在底層太久 在升遷的路上大家某種程度上都是對手 捫心自問 我自認為不會在學習技術上對新人阻礙 但心中其實還是有種說不出的小小芥蒂 我都如此 那些老業助的感受應該更加深刻 但這麼現實的一面 其實我們都無可奈何 有時候甚至會想也許新人不來 大家手上累了 心中卻會好過許多 但總是會對自己有這樣的想法而有點羞慚 平凡的人總是有很多聰明人沒辦法理解的困擾阿...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.177.112.8 ※ 編輯: youga 來自: 180.177.112.8 (02/10 02:06)
推
02/10 02:18, , 1F
與其擔心被他取代，不如想想如何提昇自己價值！
02/10 02:18, 1F
推
02/10 03:02, , 2F
只好推版上常推的....104
02/10 03:02, 2F
推
02/10 03:14, , 3F
說實話，如果新人實力真的夠強，上位也是很合理的事，如果
02/10 03:14, 3F
→
02/10 03:14, , 4F
擔心甚至是卡他，這反而是本末倒置了...:)
02/10 03:14, 4F
推
02/10 03:41, , 5F
人才就是人才，這是你擋也擋不住的，我認為與其擔心太多
02/10 03:41, 5F
→
02/10 03:42, , 6F
，不如趁他爬上去之前先跟他打好關係，你以後也有好處。
02/10 03:42, 6F
→
02/10 03:44, , 7F
或者是說，你會比那些現在沒跟他打好關係的同事還吃香。
02/10 03:44, 7F
推
02/10 07:56, , 8F
你們有這種想法都是很正常的，但做法不一定適用
02/10 07:56, 8F
推
02/10 07:58, , 9F
如果沒有掌握什麼關鍵的獨門本領，想要藏步是藏不了多久的
02/10 07:58, 9F
推
02/10 08:01, , 10F
而且如果她聰明，其實也都會知道你們在幹麻，
02/10 08:01, 10F
推
02/10 08:03, , 11F
如果他稍為有侵略性一點或有野心抱負一點
02/10 08:03, 11F
推
02/10 08:05, , 12F
你們這樣反而才會加速她發展。
02/10 08:05, 12F
→
02/10 08:06, , 13F
聰明的人如果偏積極的話，知道自己被刻意阻礙就會開始偷學
02/10 08:06, 13F
→
02/10 08:07, , 14F
偷學的過程會使人變得更精，更留意小細節和風吹草動，
02/10 08:07, 14F
推
02/10 08:10, , 15F
且積極的聰明人時候到了會找機會，我公司曾有表現特別好的
02/10 08:10, 15F
推
02/10 08:13, , 16F
新人進來滿三個月就主動找主管談工作內容的調整，因為之前
02/10 08:13, 16F
→
02/10 08:13, , 17F
讓人放心、而且對工作調整有具體方向，就真的讓她更獨立
02/10 08:13, 17F
推
02/10 08:17, , 18F
操作而且另外找案子給她做，一下子完全脫離新人身分作業。
02/10 08:17, 18F
推
02/10 08:38, , 19F
現在多照顧她一點 以後變成主管才好照應
02/10 08:38, 19F
→
02/10 08:50, , 20F
不用擔心啦~或許新人覺得這工作不夠挑戰，轉部門也未必
02/10 08:50, 20F
→
02/10 08:57, , 21F
搞不好人家去你那只是當練功的而已 不必太擔心啦 隨緣吧
02/10 08:57, 21F
推
02/10 09:32, , 22F
自己好比較重要 擋死他
02/10 09:32, 22F
→
02/10 09:33, , 23F
新人搞不好是想做業務但公司覺得剛畢業沒經驗先丟到業助
02/10 09:33, 23F
→
02/10 09:33, , 24F
到時候新人如果爬比你高 鄉民和新人也不會分你錢
02/10 09:33, 24F
→
02/10 09:33, , 25F
會什麼要聽鄉民一堆高尚正直的假道德
02/10 09:33, 25F
→
02/10 09:34, , 26F
換個方向想 為這位新人著想 他現在不被擋 以後也會被擋
02/10 09:34, 26F
→
02/10 09:35, , 27F
越早吃到虧 損失越少 你其實也算是幫他學個教訓
02/10 09:35, 27F
推
02/10 09:43, , 28F
這有趣 不過妳們公司福利好嗎 若普普 新人練完很快會走
02/10 09:43, 28F
→
02/10 09:43, , 29F
若福利很好 善待她吧 以後她一定是業務 要不就是你上司
02/10 09:43, 29F
→
02/10 09:44, , 30F
我以前就是這樣 然後y把一些對我不好的老人逼走的 哈哈
02/10 09:44, 30F
推
02/10 09:47, , 31F
開玩笑的 不過真的人才難覓 公司都會很疼聰明的人..
02/10 09:47, 31F
推
02/10 10:00, , 32F
想太多了 這社會最不缺的就是人才
02/10 10:00, 32F
→
02/10 10:01, , 33F
我也看過智商170 從兩級主管+人事主管+主要秘書都力挺的
02/10 10:01, 33F
→
02/10 10:01, , 34F
在副總面前以一句不符制度就請走的
02/10 10:01, 34F
→
02/10 10:02, , 35F
人才都能用養的養出來 不用太看得起自己
02/10 10:02, 35F
→
02/10 10:02, , 36F
好好的巴結同儕 抓準可以脫身的時機才是真正關鍵
02/10 10:02, 36F
→
02/10 10:05, , 37F
然後那個智商170是公司自己測的 測完之後就立刻把人挖進去
02/10 10:05, 37F
→
02/10 10:05, , 38F
會測智商的公司會是什麼樣的公司就自己猜了
02/10 10:05, 38F
→
02/10 10:06, , 39F
20人公司 他自己會走
02/10 10:06, 39F
推
02/10 10:21, , 40F
文中看原PO說自己年紀差不多但卻是部門的頭 其他同事對新人
02/10 10:21, 40F
→
02/10 10:21, , 41F
的感覺 也許是當初對你的感覺~~~ 真有才的人 你擋不住的
02/10 10:21, 41F
推
02/10 10:25, , 42F
新人:會怕就好
02/10 10:25, 42F
推
02/10 10:38, , 43F
20人公司蠻小,你們發展性如何?如果沒有太多前景,條件好的人不
02/10 10:38, 43F
→
02/10 10:40, , 44F
會留太久.順便提個例子,你在公司個資,像手機,中英文名,學歷等
02/10 10:40, 44F
→
02/10 10:42, , 45F
有沒有可能被人肉出來各種網路言論?有個朋友也是很優秀,在公司
02/10 10:42, 45F
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02/10 10:44, , 46F
才28~29就一路破格升,後來從間接找到幾個4X歲同事在網路留言.
02/10 10:44, 46F
→
02/10 10:45, , 47F
偏工作方面,比如說做了1X年月薪65K,國外RD可以做到老,台灣都老
02/10 10:45, 47F
→
02/10 10:47, , 48F
了叫你滾蛋.但RD做到4X幾歲月薪才65K,水準大概就...還在幻想做
02/10 10:47, 48F
→
02/10 10:47, , 49F
到老,我朋友剛進公司就跟他一樣薪水XD,想當然他一升遷第一個資
02/10 10:47, 49F
→
02/10 10:48, , 50F
遣的就是那些老人...覺得這種網路言論被人肉出來真可怕...
02/10 10:48, 50F
→
02/10 11:26, , 51F
庸才之所以成為庸才, 就是因為安於現狀而不圖上進, 現在遇到
02/10 11:26, 51F
→
02/10 11:27, , 52F
被取代的危機, 剛好而已; 工作有兩種, 一種是當作職業, 一種
02/10 11:27, 52F
→
02/10 11:28, , 53F
是當作事業, 看個人怎麼去經營.
02/10 11:28, 53F
推
02/10 11:30, , 54F
好好跟著他,跟著人才走比跟蠢才更有前途,人脈呀~
02/10 11:30, 54F
推
02/10 13:08, , 55F
第二段的她跟第三段的她原來是不同人= =難怪說法矛盾
02/10 13:08, 55F
推
02/10 13:47, , 56F
我也覺得至少先誠心相待吧 然後觀察新人的人品
02/10 13:47, 56F
→
02/10 13:47, , 57F
如果人品不錯 這種新人可能會升很快 但也不會虧待大家
02/10 13:47, 57F
→
02/10 13:48, , 58F
如果你們前輩當年照顧她 她也不會虧待大家
02/10 13:48, 58F
→
02/10 14:05, , 59F
我也覺得如果認為對方是人才,好好交個朋友吧,不用耍小動作.
02/10 14:05, 59F
推
02/10 14:25, , 60F
推一樓 不過你公司才20人... 不擴張...留不住人才....
02/10 14:25, 60F
→
02/10 14:27, , 61F
再說 防的了一個新人 以後就永遠沒事了嗎? 多和厲害的人學
02/10 14:27, 61F
→
02/10 14:28, , 62F
著點 就算換公司 一身好技藝也可以隨身帶走
02/10 14:28, 62F
推
02/10 15:15, , 63F
老屁股怕被取代 不意外
02/10 15:15, 63F
推
02/10 15:24, , 64F
現在當他的貴人 以後也許是你的貴人
02/10 15:24, 64F
推
02/10 16:14, , 65F
擋不住的啦, 什麼樣的人最終都會到他們的位置上去
02/10 16:14, 65F
推
02/10 16:17, , 66F
函數沒有很難學阿 比程式好入門多了 買本書來看吧
02/10 16:17, 66F
→
02/10 16:21, , 67F
業助取代性高竟然領80萬 遲早會被砍
02/10 16:21, 67F
→
02/10 16:31, , 68F
好賺@@
02/10 16:31, 68F
推
02/10 17:14, , 69F
這種態度實在是....要不得..提升自己比較重要吧!
02/10 17:14, 69F
→
02/10 17:14, , 70F
人才就是人才,你們不教人家一樣可以學到...
02/10 17:14, 70F
→
02/11 01:23, , 71F
先當第一個好好對他的貴人 以後他就是你的貴人
02/11 01:23, 71F
→
02/11 01:32, , 72F
把職場中的每一個人當老師及學生，可以互相學習。
02/11 01:32, 72F
→
02/11 01:36, , 73F
看見別人表現好，不需害怕，倒要驚覺有那方面可學習。
02/11 01:36, 73F
推
02/11 07:59, , 74F
其實也不用你擋他 他自己可能就會走 態度積極的人 是不會
02/11 07:59, 74F
→
02/11 08:00, , 75F
想跟態度差的人做事 很痛苦
02/11 08:00, 75F
噓
02/11 20:28, , 76F
有能力的人不在你們公司也可以活得很好，但是你們這種懼怕
02/11 20:28, 76F
→
02/11 20:29, , 77F
每一個新人的老鳥才會這麼痛苦，怕被取代，超級可悲~~
02/11 20:29, 77F
推
02/11 21:12, , 78F
妳們不用太擔心，這種人該學的學到了就會跳槽到其他公司
02/11 21:12, 78F
推
02/12 16:02, , 79F
金麟豈是池中物,一遇風雲便化龍
02/12 16:02, 79F
推
02/12 17:48, , 80F
拉他一把讓他以後有機會拉你一把
02/12 17:48, 80F
→
02/12 17:49, , 81F
話說……老業助還會想什麼升遷嗎（是要升到哪裡去啊）
02/12 17:49, 81F
推
02/13 00:06, , 82F
心胸開闊一點~
02/13 00:06, 82F
推
02/13 00:14, , 83F
你其實也算是幫他學個教訓 <---這樣才是真道德阿?! 開眼界
02/13 00:14, 83F
→
02/15 02:28, , 84F
她既不踩你 身為前輩應該協助她更強大才是 你有好處的
02/15 02:28, 84F
推
02/16 23:47, , 85F
這世界是『殘酷且現實』的, 不增進自己能力的當然會被後浪給
02/16 23:47, 85F
→
02/16 23:48, , 86F
淹蓋掉, 想要阻擋對方不如順著這潮流跟著他成長, 走出你的舒
02/16 23:48, 86F
→
02/16 23:49, , 87F
適區, 也許你資質不如她終究會趕不上, 但你己經比其他沒想跟
02/16 23:49, 87F
→
02/16 23:50, , 88F
著進步只求留一手保命的好太多了; 真正能大發利市的師傅不是
02/16 23:50, 88F
→
02/16 23:50, , 89F
那些在代代相傳中留一下, 讓自己不能被取代的, 因為他們擁有
02/16 23:50, 89F
→
02/16 23:51, , 90F
的不見得是100分的, 要是因為有恃無恐就沒有一直突破超越自
02/16 23:51, 90F
→
02/16 23:52, , 91F
己的話, 總有一天會被那些不斷研究創造的後進們給消滅的
02/16 23:52, 91F
→
02/16 23:53, , 92F
因為在那不斷創新的過程中, 往往會產生接近100分的可能
02/16 23:53, 92F
推
02/18 23:10, , 93F
會擔心會防都事情有可原 但說要檔別人的是怎樣..這不是見不
02/18 23:10, 93F
→
02/18 23:11, , 94F
得人家好嗎...
02/18 23:11, 94F
→
02/18 23:11, , 95F
檔一個檔兩個 人生這樣不累嗎 最後你得到了什麼? 還是提升
02/18 23:11, 95F
→
02/18 23:11, , 96F
自己比較實在吧
02/18 23:11, 96F
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