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討論串[問題] 該如何找到好點的新人?
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先問一下這是怎樣的職位. 業務採購 總務 還是工程 因為不同領域一些問題會有不同思考. 但基本上 我認為都可以找來面試看看. 因為這些資料看起來有很多負面的東西 但是有些都西還要細看. 還有我會看自傳看看能不能看出點資訊. 而就帳面上資訊來看 我會看幾個問題 或是問幾個問題. 例如. 1.. 更換很
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※ 引述《wewemax (考績被打爛( ′-`)y-～)》之銘言：. 原 PO 的公司. 優點 : 1.穩定 2.準時上下班. 缺點 : 1.薪水普通. 選 1 的話，不就是自己打自己的臉，會常換工作的，不是穩定性不夠，能力不夠，. 就是能力高，會往待遇好的地方跳，待遇不夠好，留的住這種人嗎...
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頻頻換工作不代表不夠穩定. 我都是主動離職居多，但是原因都是挖角. 有更好的薪資待遇誰不跳Q_Q. 建議可以看他以前的工作都是待同一性質還是不同性質的，. 這次的工作與他之前工作的內容是否有重複性。. 無工作經驗這就比較令人頭疼，畢竟看過的東西多. 也是有社會大學的歷練，無論是打工仔都多了很多歷練.
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是我的話我會選3. 不選1的理由. 太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉). 你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人. 如果是能力太差 雇來何用?. 不選2的理由. 老實說沒有工作經驗很可疑 或許是另一個1. 另外老人家大多叫不太動 對相處的年輕同仁來
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