Re: [問題] 該如何找到好點的新人?
※ 引述《hoty (哈密瓜)》之銘言：
: 標題: [問題] 該如何找到好點的新人?
: 時間: Mon Feb 11 21:08:39 2013
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: 最近小弟部門要找一位新人
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: 雖然開出條件給人資去找
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: 但是人資給的新人履歷似乎不是很好
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: 因為本公司是傳產,薪水就很普通,只是準時上下班,年終還領得可以
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: 想要找個普通點新人,台清交成和四中也不會列入考慮
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: 但是目前遇到的一些問題,要怎樣挑比較好
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: 1.換工作很頻繁,大概不到一年就換一次工作
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: 2.年紀3X歲,但還沒有工作經驗,履歷上沒提到原因
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: 3.履歷上表明將來要去念國外研究所
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: 這時候應該找不到什麼應屆畢業生
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: 假設要挑的話,以上哪一種會比較好?
是我的話我會選3
不選1的理由
太不穩定 頻頻換工作表示定性不夠(主動離職)或能力太差(被逼退或火掉)
你自己都說薪水平平 猜想三萬多 我想是留不住目光高的人
如果是能力太差 雇來何用?
不選2的理由
老實說沒有工作經驗很可疑 或許是另一個1
另外老人家大多叫不太動 對相處的年輕同仁來說是個壓力
再來就是3X歲也快當養家人了 如果你說薪水連菜鳥四中都自覺請不太到
那試問你如何留得住養家人?
選3的理由
他可能需要你的推薦信 很多國外研究所喜歡有工作經驗的
所以很多人是為了過水拿推薦信而來 只要你確定他的計畫時程
我想在時程內應該都還算穩定 畢竟薪水可能不是他計較的重點
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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不要再拘泥於這三個爛蘋果了 我的選法是要讓你能順利撐到畢業季撈一個好的
你自己言語中都透露出不滿 何必逼自己接受這種員工呢? 把他們當墊檔貨就好
3比較像定時炸彈 12這種不定時炸彈如果不到一個月就走人 你就開天窗了
※ 編輯: rammstein 來自: 114.45.165.139 (02/12 09:06)
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