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討論串[閒聊] 哪些福利最吸引人？
共 15 篇文章
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1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃到最高的額度45000。. 2、年資獎金：待越久，每年可領越多。. 3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。. 3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。.
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我看原文沒特別限定國家 但同樣蠻好奇其他海外公司的福利 我先拋磚引玉 分享一下在油國工作的福利 我們沒有年終 但是有激勵獎金 平均就1.5到2個月. 1. 特休30工作日+見紅休. 2. 每年給一個月的遠端工作. 3. 員工及眷屬醫療保險 境內全額給付 境外就醫給付50%. 4. 在職成長計畫 每年
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1.無全勤獎金、直接算進薪資中. 2.薪資不拆成多項津貼or年終/獎金用全月計算. 4.年終有基本基數. 5.有全薪事病假or優於勞基法的特休（預給不算. 6.零食櫃+咖啡機. 7.免治馬桶. 8.員旅/聚餐兌現+放假（尾牙換代金真的比較好^_^. 根據我薄弱的經驗. 大概4這些. 9.（不管考勤）
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我來分享一下:. 1, 加班費是用每月 204小時基礎來計算(通常都是240小時)，加班費依上述基礎乘1.67；. 8小時後的延時加班不扣休息時間(通常是30分鐘)。. 2, 新制月薪每月另提6%，滿5年後離職可依年資比例領離職金. 3. 供免年午餐，延時加班也是免費供餐。. 4, 每滿5年的年資獎
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上次提到我的一位越南朋友，他在一家賣農藥的公司工作，每年公司都會舉辦國內外旅遊活動。這個月，我的另一位在銀行工作的越南朋友，他們公司也安排了八月份的台灣旅遊。. 希望台灣的賺錢公司，老闆們能夠大方一些，學習越南公司的做法，定期舉辦國內外旅遊活動，這樣可以大大提升員工的士氣。. 搭越捷航空來台灣. h
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