Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?

看板Salary (工作職場)作者 (HANA)時間9月前 (2023/12/08 10:27), 編輯推噓5(7214)
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※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言: : 我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 : 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 : 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 : 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 : 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。 : 回來後完成交接程序,他隨即轉到另一家公司, : 我們後來找他吃飯時,他有特別提到一點,在這間公司面試時, : 他有先詢問是否提供員工旅遊?這成為他選擇新公司的重要考量之一。 : 當然他去的新公司,薪水也是增加許多。 : 我也有一位越南朋友,她是賣農藥的。在2019年,她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。 看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利 … 或許對某些人來說 員工旅遊真的是最不需要的福利 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.88.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1702002457.A.DD3.html

12/08 10:41, 9月前 , 1F
都用上"強迫"的詞了 還能算是福利嗎?
12/08 10:41, 1F

12/08 10:44, 9月前 , 2F
哪天公司"強迫"你去柬埔寨員工旅遊 你也覺得是福利嗎?
12/08 10:44, 2F

12/08 11:13, 9月前 , 3F
這種告的贏嗎? 就以東京迪士尼來說
12/08 11:13, 3F

12/08 11:16, 9月前 , 4F
應是員工旅遊用強迫的關係吧?不然想去的就去,不想去就上
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12/08 11:17, 9月前 , 5F
就來上班或請特休。
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12/08 13:06, 9月前 , 6F
強迫不是福利,是陪老闆玩,應該算加班
12/08 13:06, 6F

12/08 13:07, 9月前 , 7F
除非航班、行程嚴格遵守每日8小時工時
12/08 13:07, 7F

12/08 13:48, 9月前 , 8F
這種福利真的無感
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12/08 14:19, 9月前 , 9F
一日來回的話是真的蠻硬的
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12/08 18:49, 9月前 , 10F
強迫就沒資格叫福利
12/08 18:49, 10F

12/08 19:22, 9月前 , 11F
很好了,你沒遇過聚餐還用員工錢吃的
12/08 19:22, 11F

12/08 19:24, 9月前 , 12F
上班日去被嫌,不用上班日去也被嫌。真的很哭。不想去直接說
12/08 19:24, 12F

12/08 19:24, 9月前 , 13F
啦。排在上班日,就乖乖待公司做好工作本分,不然你自己請假
12/08 19:24, 13F

12/08 19:24, 9月前 , 14F
12/08 19:24, 14F

12/08 20:28, 9月前 , 15F
上面說的很好,不想去就說不去,但問題是有些公司主管
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12/08 20:28, 9月前 , 16F
還會明示暗示要合群…??
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12/09 07:13, 9月前 , 17F
本份就是一天工時8小時+1小時休息啊,如果嚴格遵守這
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12/09 07:13, 9月前 , 18F
個原則,多出來的算加班,並且給合理的差旅費,那我就
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12/09 07:13, 9月前 , 19F
認同這是本份
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12/09 07:14, 9月前 , 20F
還是你認為上班日=24小時都是公司的?
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12/09 13:35, 9月前 , 21F
強迫本來就不是福利阿==
12/09 13:35, 21F

12/09 16:24, 9月前 , 22F
直接給旅遊補助的話不錯
12/09 16:24, 22F

12/09 17:35, 9月前 , 23F
都說是強迫了還有啥好講
12/09 17:35, 23F
文章代碼(AID): #1bSdyPtJ (Salary)
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