Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?
上次提到我的一位越南朋友,他在一家賣農藥的公司工作,每年公司都會舉辦國內外旅遊活動。這個月,我的另一位在銀行工作的越南朋友,他們公司也安排了八月份的台灣旅遊。
希望台灣的賺錢公司,老闆們能夠大方一些,學習越南公司的做法,定期舉辦國內外旅遊活動,這樣可以大大提升員工的士氣。
搭越捷航空來台灣
https://i.imgur.com/CU62EkA.jpeg
佛光山佛陀紀念館
https://i.imgur.com/se9C50w.jpeg
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言:
: 我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。
: 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。
: 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。
: 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達
: 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。
: 回來後完成交接程序,他隨即轉到另一家公司,
: 我們後來找他吃飯時,他有特別提到一點,在這間公司面試時,
: 他有先詢問是否提供員工旅遊?這成為他選擇新公司的重要考量之一。
: 當然他去的新公司,薪水也是增加許多。
: 我也有一位越南朋友,她是賣農藥的。在2019年,她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩。
: 今年2023年,我另外一位越南朋友的員工旅遊,去了柬埔寨-吳哥窟。
: ,這實在是令人羨慕的公司員工旅遊。
: 我們島內的公司福利當然不能比越南賣農藥的公司差啊。
: https://imgur.com/iMh32nV
: 公司辦國外旅遊有多方面的好處:
: 1.團隊凝聚力: 出國旅遊可以促進團隊合作,增進同事之間的了解和互信,有
: 助於團隊凝聚力的提升。
: 2.文化交流: 國外旅遊提供了一個機會,讓員工能夠體驗和了解不同的文化,這有助
: 於開拓思維,促進跨文化交流。
: 3.提高工作滿意度: 公司給予員工機會享受一次有趣的旅遊經歷,可能提高員工對公
: 司的滿意度,並增加對工作的投入感。
: 4.激發創造力: 旅遊環境和體驗可能激發員工的創造力和靈感,有助於提升工作效率
: 和創新能力。
: 5.建立企業形象: 公司的國外旅遊也可以成為提升企業形象的一種方式,展現對員工福利。
: 6.促進員工健康: 旅遊可以提供一種休閒和放鬆的方式,有助於減輕工作壓力,促進
: 員工的身心健康。
: ※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言:
: : 最近無聊在刷104
: : 目前看下來,除了獎金之外
: : 很多公司愛強調的福利有兩個
: : 一是過試用期就會有10天特休
: : 二是有滿滿的零食櫃
: : 特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的
: : 但有工作經驗的人應該都會知道
: : 想要好好的休假真的沒這麼容易,很多時候特休請下去了
: : 但感覺不是在休假,是在遠端上班QQ
: : 零食櫃這個就比較有感了,但好像也很看公司?
: : 我自己前一家公司是每個月都會補
: : 但如果提早吃完就沒了,要等下個月
: : 朋友的公司則是沒了才會補
: : 因此常常會撈到超過保存期限的餅乾
: : 聽過比較猛的是靠樂捐(?
: : 有人路過想到就會丟兩個進去XD
: : 好奇大家在看JD的時候會比較注意哪種福利呢?
--
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