Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？

看板Salary (工作職場)作者pilot0 (Welcome to real world)時間11月前 (2023/12/15 10:37)推噓2(2推 0噓 10→)

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我來分享一下: 1, 加班費是用每月 204小時基礎來計算(通常都是240小時)，加班費依上述基礎乘1.67； 8小時後的延時加班不扣休息時間(通常是30分鐘)。 2, 新制月薪每月另提6%，滿5年後離職可依年資比例領離職金 3. 供免年午餐，延時加班也是免費供餐。 4, 每滿5年的年資獎，最短的5年是5000/次，後續依年資加碼。公司會請主管約下屬吃飯，1000/元5年/次，主管通常都會再加碼一些。 5,病假，有薪病假30天，沒滿5年是15天，請一天不用證明，2天以上才要證明。 6, 不用打卡(要刷門禁卡，但不會有人去看你的時間) , 7, 年假就只稍優勞基法，第一年就10天按入職比例給 7. 團保醫療/癌症/意外，本人免錢，可加保家屬 8,體檢，40歲以上每年一次，項目多於職安法要求(註:入職體檢公司支付) 9,至於大家不喜歡的零食櫃，我們則是拜土地公，每個部分都有分到一些。 10, 其他的就14個月，2個月算年終，離職依比例給年終，加保留7天假。 11, 去年好像有多主婚假一天。 12, 儲蓄補助，依員工月薪自願提撥4~6%，公司會提撥2~3%的月薪到專屬戶頭。( 13, 每年一次流感疫苗，請醫生來團體打。教育訓練的外訓，這種的就不用講了，都是公司出，也沒有在綁多久離職要還錢的以上是公司的福利，接下來是服委會的，一般人會把公司跟服委的福利混在一起，這通常都是公司在主導福委會，像是把會拿去辦尾牙，在這裡就不會這樣，我們的福委會錢大都是回到員工身上比較多。(以我待過的外商來講通常是這樣)，所以很少聽到外商的尾牙會上新聞。然而，福委會的經費來源，通常都是蠻固定的，所以福委會有什麼福利，能拿到多少都是看怎麼分配，通常我看福委的福利我都是會看一年能拿到多少金額來看。以下就是福委會的分配 1, 最大的一筆通常是旅遊津貼，30000(有時景氣不好就25k or 20k) 拿發票報 2, 生日3000現金, 3 中秋/端午/ 各5000現金，春節/年底結算，大約都10000~15000不等的禮券。 4, 社團補助，每人可選2個社團，一個補助2000元/ 年，也可以都選同個社團也就是4000，這個費用通常都會換回等值的物品，像電影票(電影社)，啡咖豆(啡咖社)，茶葉等。或三鐵社拿來報名的費用。以上這樣加總，大約就是4-6萬。這裡都是講常規會給的，有生育/喪葬的一次性就不另外提了。我想這福利應該是海放很多公司，主因為有工會，所以工會是很重要的，福利不會憑空而來，是要爭取來的。但是很遺憾的是，台灣分公司關門了，大家又少了一間福利好的公司，這篇希望大家都能爭取更好的福利。大家可分享一下，比較特別的福利。 ※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言： : 我看原文沒特別限定國家但同樣蠻好奇其他海外公司的福利我先拋磚引玉分享一下在油國工作的福利我們沒有年終但是有激勵獎金平均就1.5到2個月 : 1. 特休30工作日+見紅休 : 2. 每年給一個月的遠端工作 : 3. 員工及眷屬醫療保險境內全額給付境外就醫給付50% : 4. 在職成長計畫每年給4000美金去進修 : 5. 員工及眷屬來回機票折現 : 6. 每月給2趟境內來回機票去玩 : 7. 小孩上學教育補助最高三位每年每位50萬台幣到18歲全球均可補助 : 8. 類似勞保不知道算不算福利就是最高7%自提公司同樣%去match : 9. 吃和住宿公司提供 (如果在總部工作) : 10. 這無關公司當地國家是免稅 : 等等 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.33.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1702607852.A.3E6.html