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討論串[問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算
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[問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算
推噓15(15推 0噓 57→)留言72則，0人參與, 4月前最新作者muvowen (SEIZE)時間4月前 (2024/07/02 14:41), 4月前編輯資訊
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各位先進大大. 小弟有個問題請教，本身做工程師. 待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘). 我在A分部且離家較近. 但由於B分部工作氣氛差且有人要離職. (部分原因是那邊同事跟主管處不太好). 主管想要徵調我去B分部支援一年. 並且有提到 如果答應了 明年的升遷會是我. 如果沒有就會改升其
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#2
Re: [問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 4月前最新作者bms ( )時間4月前 (2024/07/02 20:15), 4月前編輯資訊
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人家條件都講得很清楚了 如果是答應你了沒做到 再去抗議不遲. 沒錯 你不答應這次調動 不把握這次升遷的機會. 就準備開履歷跳槽吧. 這種機會基本上拒絕一次後面就都不會有了. 並不是說拒絕就一定會被搞. 但以職涯的發展來說 建議還是準備離開吧. 待原職最好的情況就是永遠領這份死薪水 然後當邊緣人. 出
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Re: [問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 4月前最新作者shushu0404 (澍懶)時間4月前 (2024/07/02 20:57), 編輯資訊
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分享給你小弟的夢境. 住處與母公司A地及計畫派駐B地通勤時間差不多(去B約多2.5公里左右，但B與A相距快40公里，且B有跨縣市). 可能我當時入職是公司最菜的(公司聲稱的試用期也還沒過完)公司當初點兵點將說需要我去B支援，支援時間未知，沒找到人就是持續支援，說明工作事項時與主管討論是否有外派津貼或
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