PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 面對老闆談條件，是否該有離職打算

看板Salary (工作職場)作者 (SEIZE)時間4月前 (2024/07/02 14:41), 4月前編輯推噓15(15推 0噓 57→)
留言72則, 22人參與, 4月前最新討論串1/3 (看更多)
各位先進大大 小弟有個問題請教，本身做工程師 待的部門有A和B兩個分部(兩邊車程約需50分鐘) 我在A分部且離家較近 但由於B分部工作氣氛差且有人要離職 (部分原因是那邊同事跟主管處不太好) 主管想要徵調我去B分部支援一年 並且有提到 如果答應了 明年的升遷會是我 如果沒有就會改升其他人... **補充說明，去B沒有任何加給或調薪 調薪要等到升遷那時候才有** 當下已委婉告知目前在A分部的工作需要我 沒有想轉調的意願 且通勤時間會拉長不少 但主管仍請我再多考慮看看 想問大家，這樣不就代表 如果未來一年如果選擇待在原A分部 無論表現如何，都不會被升遷，是不是該準備找後路了，該走的時候到了嘛 個人不喜歡考績被拿來當談判籌碼 但又因為在A做的還算順風順水 所以上來問大家看法參考看看，謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.128.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1719902511.A.5D0.html
→
07/02 15:12, 4月前 , 1F
再找c薪資高
07/02 15:12, 1F
→
07/02 15:20, 4月前 , 2F
已奔三有年紀惹，對跳槽總是特別謹慎
07/02 15:20, 2F
推
07/02 15:52, 4月前 , 3F
畫大餅聽聽就好，調動9成9都是推火坑
07/02 15:52, 3F
→
07/02 15:53, 4月前 , 4F
真的有誠意 就會拿著調度紅利跟你談了
07/02 15:53, 4F
→
07/02 16:08, 4月前 , 5F
V大我也這麼覺得，先跟你講好處，進去坑再自行體驗多糟
07/02 16:08, 5F
推
07/02 16:39, 4月前 , 6F
跳槽難度跟能力有關 年紀沒差啦
07/02 16:39, 6F
→
07/02 16:39, 4月前 , 7F
我4x了還是照跳啊
07/02 16:39, 7F
→
07/02 16:45, 4月前 , 8F
A大說的也是~有能力的話不怕沒地方去
07/02 16:45, 8F
推
07/02 18:09, 4月前 , 9F
只想待舒適圈就留著，只是還是要想到未來有可能有變
07/02 18:09, 9F
推
07/02 18:25, 4月前 , 10F
30還那麼年輕，怕什麼跳槽？
07/02 18:25, 10F
→
07/02 18:26, 4月前 , 11F
的確是，有在為後面鋪點路了，做好改變的準備
07/02 18:26, 11F
推
07/02 19:19, 4月前 , 12F
缺工啦，現在40幾也照請
07/02 19:19, 12F
推
07/02 19:49, 4月前 , 13F
萬一答應了明年升遷不是你，難道你也要離職？就繼
07/02 19:49, 13F
→
07/02 19:49, 4月前 , 14F
續在原部門開心做就好。
07/02 19:49, 14F
→
07/02 19:52, 4月前 , 15F
好老闆會先升，其他會升你的都是別家公司的老闆
07/02 19:52, 15F
→
07/02 20:17, 4月前 , 16F
長期支援? 先加錢再說
07/02 20:17, 16F
→
07/02 22:27, 4月前 , 17F
30歲就謹慎？那你之後真的跳不了了
07/02 22:27, 17F
推
07/03 01:49, 4月前 , 18F
升遷那種話聽聽就好啦
07/03 01:49, 18F
→
07/03 07:50, 4月前 , 19F
推文到底都是在哪種公司做，難以致信，怎麼可能要升遷當下
07/03 07:50, 19F
→
07/03 07:50, 4月前 , 20F
才知道公司有沒有信用，沒信用你還做的下去，還可以讓他時
07/03 07:50, 20F
→
07/03 07:50, 4月前 , 21F
間到了，唬爛到你頭上
07/03 07:50, 21F
→
07/03 07:52, 4月前 , 22F
到這種關鍵決定點，還得考慮公司會不會唬弄你，疑神疑鬼，
07/03 07:52, 22F
→
07/03 07:52, 4月前 , 23F
你確定你真的對待過你職涯嗎
07/03 07:52, 23F
→
07/03 07:52, 4月前 , 24F
*認真對待
07/03 07:52, 24F
→
07/03 08:05, 4月前 , 25F
這種問題要考慮的點只有一個，不接受，之後考績、獎金、職
07/03 08:05, 25F
→
07/03 08:05, 4月前 , 26F
稱都不會再優先到你頭上，現在待遇你能不能接受，後面他問
07/03 08:05, 26F
→
07/03 08:05, 4月前 , 27F
的人沒太兩光的話，最壞考慮，這一次機會可能就是你在這間
07/03 08:05, 27F
→
07/03 08:05, 4月前 , 28F
公司最後一次
07/03 08:05, 28F
→
07/03 08:07, 4月前 , 29F
哪間公司考績不跟晉升、職位、獎金掛勾的，有才奇怪
07/03 08:07, 29F
→
07/03 08:07, 4月前 , 30F
你怎麼會認為跳出去，外面的公司就不是這樣做事
07/03 08:07, 30F
→
07/03 08:10, 4月前 , 31F
沒遇過黑臉白臉唱雙簧？我提報你升遷了，但被某某長官擋
07/03 08:10, 31F
→
07/03 08:10, 4月前 , 32F
下來了，下次一定；沒遇過空降部隊吃豆腐？單位內所有長
07/03 08:10, 32F
→
07/03 08:10, 4月前 , 33F
官都願意升你，但剛好總公司調一個人過來吃升遷名額隔年
07/03 08:10, 33F
→
07/03 08:10, 4月前 , 34F
又調走升官；長官有唬弄你嗎？沒有，你升遷了嗎？也沒有
07/03 08:10, 34F
→
07/03 08:10, 4月前 , 35F
，職場走久了鬼故事自然也會很多
07/03 08:10, 35F
推
07/03 08:21, 4月前 , 36F
還真從來沒有過，要升被擋你會是第一個，到你要升才知道？
07/03 08:21, 36F
→
07/03 08:22, 4月前 , 37F
還黑白臉勒，你真的從來不跟同事溝通的嗎
07/03 08:22, 37F
→
07/03 08:23, 4月前 , 38F
你自己不把你職涯當一回事，浪費是你自己的時間
07/03 08:23, 38F
→
07/03 08:25, 4月前 , 39F
不是什麼天縱奇材，到晉升好歹也要2、3年，甚至更久，這2、
07/03 08:25, 39F
→
07/03 08:25, 4月前 , 40F
3年公司什麼狀況，歷來管理軌跡怎麼走的，你都搞不清楚，會
07/03 08:25, 40F
→
07/03 08:25, 4月前 , 41F
被整毫不意外
07/03 08:25, 41F
→
07/03 08:28, 4月前 , 42F
你寧願等到疑似有升遷機會出現，才要拿你做了“幾年”的時
07/03 08:28, 42F
→
07/03 08:28, 4月前 , 43F
間成本，去驗證你公司、主管有沒有信用，搞笑嗎
07/03 08:28, 43F
→
07/03 08:36, 4月前 , 44F
很多事情跟你職涯有什麼關係，跟你的溝通有什麼關係？你
07/03 08:36, 44F
→
07/03 08:36, 4月前 , 45F
主管可以給你承諾，其他主管不能給他的人承諾？承諾很多
07/03 08:36, 45F
→
07/03 08:36, 4月前 , 46F
，升遷名額公布下來不夠的時後就會有人先、有人下次，怎
07/03 08:36, 46F
→
07/03 08:36, 4月前 , 47F
麼？碰到了你就離職？這就是你的職涯規劃？
07/03 08:36, 47F
→
07/03 08:39, 4月前 , 48F
你是有幾個2、3年可以花在驗證、試錯上
07/03 08:39, 48F
→
07/03 08:41, 4月前 , 49F
你又有幾個2、3年可以試哪個公司才是你要的？
07/03 08:41, 49F
→
07/03 10:09, 4月前 , 50F
有些公司發出的offer都可以取消了 承諾這種事聽聽就好 講最簡
07/03 10:09, 50F
→
07/03 10:10, 4月前 , 51F
單的 承諾你一年後升職 結果主管半年後離職 當初的承諾找誰討
07/03 10:10, 51F
→
07/03 10:12, 4月前 , 52F
一年後這種大餅 本來就會有變數 能升最好 不能升發生的機率也
07/03 10:12, 52F
→
07/03 10:12, 4月前 , 53F
是有 這些都要考量進去
07/03 10:12, 53F
推
07/03 10:32, 4月前 , 54F
給樓樓上 那是人家根本不想升你給的爛藉口好嗎 你
07/03 10:32, 54F
→
07/03 10:32, 4月前 , 55F
還當真了
07/03 10:32, 55F
推
07/03 10:36, 4月前 , 56F
花了2-3年還沒把公司內部的情況摸清 決定是否去留
07/03 10:36, 56F
→
07/03 10:36, 4月前 , 57F
那真的一輩子當基層就好
07/03 10:36, 57F
→
07/03 11:42, 4月前 , 58F
50分鐘好遠 是我應該選擇不去
07/03 11:42, 58F
→
07/03 11:44, 4月前 , 59F
但就看錢能不能打動你 例如升上去年薪變500萬 那就直
07/03 11:44, 59F
→
07/03 11:44, 4月前 , 60F
接當地買房
07/03 11:44, 60F
→
07/03 11:45, 4月前 , 61F
一切看多少錢 錢多距離不是問題
07/03 11:45, 61F
推
07/03 12:24, 4月前 , 62F
先問問明年的升遷主管敢不敢掛保證吧!
07/03 12:24, 62F
→
07/03 12:46, 4月前 , 63F
先謝謝各位大大指教，的確明年升中間變數實在太多，另一
07/03 12:46, 63F
→
07/03 12:46, 4月前 , 64F
個考慮點是從A離開去B，在原部門工作會被分走，支援到期
07/03 12:46, 64F
→
07/03 12:46, 4月前 , 65F
後，如沒空缺，不確定是否能如期調回來
07/03 12:46, 65F
※ 編輯: muvowen (42.75.161.129 臺灣), 07/03/2024 12:52:03
推
07/03 17:27, 4月前 , 66F
先確認你有想升遷嗎??? 還是只要有調薪水就好了
07/03 17:27, 66F
→
07/03 18:46, 4月前 , 67F
多少還是會想往上爬一些，畢竟薪水跟著有調升，比每年固
07/03 18:46, 67F
→
07/03 18:46, 4月前 , 68F
定調的多不少
07/03 18:46, 68F
推
07/03 21:24, 4月前 , 69F
跳槽唯一解，不需要花心力去想公司升遷的事，沒好事
07/03 21:24, 69F
推
07/04 07:43, 4月前 , 70F
放屁安狗心而已，要升早升了
07/04 07:43, 70F
推
07/05 15:45, 4月前 , 71F
不要拿這種大餅來浪費自己時間 要就補貼 要不然就換人.
07/05 15:45, 71F
→
07/05 15:45, 4月前 , 72F
..委曲求全最後也沒升 浪費時間的可是你跟公司也沒關係
07/05 15:45, 72F
‣ 更多 muvowen 的文章
文章代碼(AID): #1cWw4lNG (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 muvowen 的文章
文章代碼(AID): #1cWw4lNG (Salary)