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討論串[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
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[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
推噓9(9推 0噓 16→)留言25則，0人參與, 3月前最新作者eigenvalueqq (馬鈴薯人)時間3月前 (2024/08/13 17:48), 3月前編輯資訊
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近期有投履歷面試職缺. 有投到幾個職缺. 是主管直接打電話過來約時間面試. 說明如果面完覺得ok才會透過人資. 然後再次面試. 請問此舉動的用意如何. 我有沒有什麼需要小心的地方. 謝謝. -----. Sent from JPTT on my iPhone. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(p
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#2
Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
推噓1(1推 0噓 5→)留言6則，0人參與, 3月前最新作者kurapica1021 (疾風之狼)時間3月前 (2024/08/13 22:53), 編輯資訊
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純粹先找人，覺得ok才會通知人資面試. 不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表. 專業的東西人資又不一定懂. 之前面試某外商時. 單位小主管先私下找我聊聊，看過我的履歷並指導要怎麼改. 等我確認要投才要跟他的老闆說，並知會人資. 從另一個角度思考. 人資找人來了. 但單位主管面試後卻覺得不行. 幾次之
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