Re: [問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何
※ 引述《eigenvalueqq (馬鈴薯人)》之銘言：
: 近期有投履歷面試職缺
: 有投到幾個職缺
: 是主管直接打電話過來約時間面試
: 說明如果面完覺得ok才會透過人資
: 然後再次面試
: 請問此舉動的用意如何
: 我有沒有什麼需要小心的地方
: 謝謝
: -----
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純粹先找人，覺得ok才會通知人資面試
不然人資找得人往往只重視學歷、跟外表
專業的東西人資又不一定懂
之前面試某外商時
單位小主管先私下找我聊聊，看過我的履歷並指導要怎麼改
等我確認要投才要跟他的老闆說，並知會人資
從另一個角度思考
人資找人來了
但單位主管面試後卻覺得不行
幾次之後，你覺得誰在打誰的臉
人資可以找很爛的人來給單位
反正缺人的又不是人資，誰搞誰都還不知道
只要是公司正派就好，薪資、福利跟離職率比較重要
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