[問題] 主管先約小面試 ok 才透過人資 用意如何

看板Salary (工作職場)作者 (馬鈴薯人)時間3月前 (2024/08/13 17:48), 3月前編輯推噓9(9016)
留言25則, 15人參與, 3月前最新討論串1/2 (看更多)
近期有投履歷面試職缺 有投到幾個職缺 是主管直接打電話過來約時間面試 說明如果面完覺得ok才會透過人資 然後再次面試 請問此舉動的用意如何 我有沒有什麼需要小心的地方 謝謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.37.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723542508.A.B65.html

08/13 18:12, 3月前 , 1F
小公司主管可憐,只能自己找員工,劇場不用那麼多
08/13 18:12, 1F

08/13 18:12, 3月前 , 2F
08/13 18:12, 2F
※ 編輯: eigenvalueqq (27.247.37.146 臺灣), 08/13/2024 18:30:40

08/13 18:55, 3月前 , 3F
小劇場不用這麼多,決定權在用人主管上
08/13 18:55, 3F

08/13 19:17, 3月前 , 4F
有寫公司透過hr很拖 用人單位先確定 讓hr那段變成走流程
08/13 19:17, 4F

08/13 20:10, 3月前 , 5F
有遇過幾家..後來發現大魔王是HR..過不了關用人主管沒轍
08/13 20:10, 5F

08/13 21:03, 3月前 , 6F
HR:用人主管先想好,不要浪費我時間。
08/13 21:03, 6F

08/13 21:18, 3月前 , 7F
只要面試的地點是公司辦公司,對方沒有私下跟你要
08/13 21:18, 7F

08/13 21:18, 3月前 , 8F
line就好。誰先面試其實真的不是重點。
08/13 21:18, 8F

08/13 21:19, 3月前 , 9F
敝公司甚至是用人單位直接面試,沒有HR這一關。
08/13 21:19, 9F

08/13 21:19, 3月前 , 10F
HR只負責通知候選人錄取了,然後說明公司福利制度
08/13 21:19, 10F

08/13 23:30, 3月前 , 11F
每間公司的順序跟關卡不一樣啊 有的用人單位最大 人資只
08/13 23:30, 11F

08/13 23:32, 3月前 , 12F
是負責撈資料跑流程 也有用人單位先選擇人選 人資再去面
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08/13 23:33, 3月前 , 13F
試刷人和談薪水
08/13 23:33, 13F

08/13 23:35, 3月前 , 14F
多上網找找其他人面試的情報 再來就是運氣了
08/13 23:35, 14F

08/14 08:04, 3月前 , 15F
不錯啊 避免HR亂找人來面試
08/14 08:04, 15F

08/14 08:04, 3月前 , 16F
但若改成視訊或電話面試應該更好 去面試也是要成本
08/14 08:04, 16F

08/14 08:56, 3月前 , 17F
約公司就沒問題
08/14 08:56, 17F

08/14 09:59, 3月前 , 18F
用人單位急了
08/14 09:59, 18F

08/14 09:59, 3月前 , 19F
你就要小心了 救火隊
08/14 09:59, 19F

08/14 12:01, 3月前 , 20F
在我公司 部門主管才有選人權 但我們是獵頭跟主管對接的
08/14 12:01, 20F

08/14 12:02, 3月前 , 21F
人資只有走流程告知結果而已
08/14 12:02, 21F

08/14 14:57, 3月前 , 22F
要考慮哦
08/14 14:57, 22F

08/14 16:20, 3月前 , 23F
這樣比較好我覺得 我的經驗
08/14 16:20, 23F

08/15 10:41, 3月前 , 24F
就是主管比較積極,沒什麼不好的吧
08/15 10:41, 24F

08/16 08:52, 3月前 , 25F
有制度的HR會看你跟公司文化合不合
08/16 08:52, 25F
文章代碼(AID): #1ckolijb (Salary)
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