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[ Salary ]
討論串[問題] 特休一定要盡量休完？
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因為以前的公司雖然有特休制度. 但是因為主管基本上不會同意，就算有事也是調假. 那一天還是要回來上，原則上每年特休都是換現. 每年可以看到年終多一點錢. 所以到新公司後有點不習慣. 我的習慣還是特休都不休，反正也沒特別的事. 看同事常常禮拜五提前放假，還是禮拜二才來上班，對我來說也沒影響，我照上我的
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這種東西你就看公司誠意. 像有的公司還不錯 剛入職馬上送你10天12天的. 本肥還待過一家第一年就送15天的. 這種的就不要想太多 有事先用特休. 偶爾沒事也休個小連假爽一下. 至於那種什麼照勞基法低標的. 那就看你了. 其實公司凹不凹很多時候會決定你的行為反應. 像本肥曾待過一家也是凹假日on-c
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特休沒休完的人. 可能是時間管理有問題. 也可能人際關係差. 也可能主管工作分配有問題. 也可能個人生活缺乏. 總之. 特休沒休完的. 不能留. 列入開除名單之一. 這是我以前公司的規定. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.183.235 (臺灣). ※ 文
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年紀大一點的小弟來講一下............ 十幾年前公司體檢發現自己有甲狀腺結節，還說形狀不規則可能是不良，. 結果切除 3/4 結節後發現只是組織廢物(賭輸了)..................... 然後變成每年要一天複診，某年吃飽太閒拿體檢報告給醫生看，醫生說膽固醇. 太高要吃藥，變三
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