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Re: [問題] 特休一定要盡量休完？

看板Salary (工作職場)作者 (漫無目的)時間1月前 (2025/02/02 21:25), 1月前編輯推噓8(12推 4噓 27→)
留言43則, 20人參與, 1月前最新討論串4/7 (看更多)
特休沒休完的人 可能是時間管理有問題 也可能人際關係差 也可能主管工作分配有問題 也可能個人生活缺乏 總之 特休沒休完的 不能留 列入開除名單之一 這是我以前公司的規定 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.183.235 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1738502752.A.E56.html
推
02/02 21:28, 1月前 , 1F
蛤 那老屁股特休二三十天的要怎麼消化完
02/02 21:28, 1F
我特休45天都能休完
噓
02/02 22:13, 1月前 , 2F
可能主管工作分配有問題 然後開除員工?
02/02 22:13, 2F
所以我前公司KPI考核有一條 部下的特休未休完的部分超過20% 年終獎金會歸零 差不多20~50萬拿不到
噓
02/02 22:24, 1月前 , 3F
我之前工作快三年都沒休，還不是升官…管理個頭？
02/02 22:24, 3F
一定是鳥公司 奴性如此堅強 特休沒休還能說嘴 我會可恥的不敢在這邊PO 我連續27年特休都休完 現在算退休 所以也沒有這種問題了
→
02/02 22:30, 1月前 , 4F
不用跟沒見識過的人進行說明，加上台灣有超過90%的公
02/02 22:30, 4F
→
02/02 22:30, 1月前 , 5F
司都是奴隸式管理，百姓已經習慣了，根本不能理解
02/02 22:30, 5F
※ 編輯: moebius2 (114.41.183.235 臺灣), 02/02/2025 22:49:26
→
02/02 23:17, 1月前 , 6F
我在同一篇這樣回有人說我見識小 嘻嘻
02/02 23:17, 6F
推
02/03 00:28, 1月前 , 7F
正確
02/03 00:28, 7F
→
02/03 00:49, 1月前 , 8F
你這什麼爛公司的理由，腦補別人特休沒休完跟人際關係有
02/03 00:49, 8F
→
02/03 00:49, 1月前 , 9F
關係
02/03 00:49, 9F
很多人特休不能休的理由就是 沒有人代理 請一天還好 你請個五天看看 誰能幫COVER這五天? 人際關係不好 找不到人願意代理
→
02/03 00:51, 1月前 , 10F
想開除別人不要用這種爛理由，我工作15年大小科技或銀行
02/03 00:51, 10F
→
02/03 00:51, 1月前 , 11F
公司都待過，你這之前公司開除別人的理由，奇葩到連聽都
02/03 00:51, 11F
→
02/03 00:51, 1月前 , 12F
沒聽過！
02/03 00:51, 12F
是列入Lay off名單 也就是扣分項目
推
02/03 03:22, 1月前 , 13F
這才是真的，事實上，要弄人，什麼都可以是理由，尤其
02/03 03:22, 13F
→
02/03 03:22, 1月前 , 14F
是跟別人不一樣的地方，是最好操作的點，一堆井蛙沒看
02/03 03:22, 14F
→
02/03 03:22, 1月前 , 15F
過別人搞手段，就說別人的公司低能XDDD
02/03 03:22, 15F
→
02/03 03:24, 1月前 , 16F
重點從來就不是理由爛不爛，只要能弄走，只要能夠量化
02/03 03:24, 16F
→
02/03 03:24, 1月前 , 17F
給狗老闆看，就是好理由
02/03 03:24, 17F
推
02/03 07:52, 1月前 , 18F
休假待在家裡也爽啊、，怎麼可能休不完
02/03 07:52, 18F
噓
02/03 10:29, 1月前 , 19F
主管分配有問題 開除員工解決
02/03 10:29, 19F
推
02/03 11:16, 1月前 , 20F
能把特休列為KPI的公司應該是很猛的...
02/03 11:16, 20F
請特休在家裡睡覺都比上班爽 為何不請? 追劇 玩遊戲 採購 去辦事 去銀行 買房交易 一堆理由特休 只能說 不需要特休的人 沒有家庭 ※ 編輯: moebius2 (114.41.180.2 臺灣), 02/03/2025 12:02:07
推
02/03 13:07, 1月前 , 21F
特休KPI哪會猛，有不休被讚賞的奴性公司就會有不休被檢
02/03 13:07, 21F
→
02/03 13:07, 1月前 , 22F
討的正常公司，我公司每年年初就開始提醒所有人特休要早
02/03 13:07, 22F
→
02/03 13:07, 1月前 , 23F
點排，像現在剛放完年假但保證下禮拜我跟我老闆開會他一
02/03 13:07, 23F
→
02/03 13:07, 1月前 , 24F
定又要問我接下來哪時候休假，他超怕我這種散仙忘記休，
02/03 13:07, 24F
→
02/03 13:07, 1月前 , 25F
去年我就算錯差點沒過關還好年底事少趕快亂請請掉
02/03 13:07, 25F
推
02/03 13:12, 1月前 , 26F
不休被檢討哪裡是正常公司 不休就到期換錢才是正常公司
02/03 13:12, 26F
公司為了鼓勵員工特休 因為工作生活都重要 甚至生活比工作重要 家庭比工作重要 愛情比工作重要 所以請特休去吃大餐 去看電影 陪家人去散心都是很重要的 所以很多公司特休不給換錢 或是換微薄的錢 (底薪除以三十 ) 月薪除21.75天 我的日薪是兩萬台幣 可是用底薪除以三十 只有2000 請假是員工的權利 一流的公司還會鼓勵員工休長假 兩周以上那種 平常不加班 特休沒休完的員工 都是準Lay off對象 ※ 編輯: moebius2 (114.41.180.2 臺灣), 02/03/2025 15:23:59
→
02/03 15:40, 1月前 , 27F
真的，不用解釋，不同世界的人，沒必要
02/03 15:40, 27F
→
02/03 15:41, 1月前 , 28F
台灣政府也不可能往這個方向發展
02/03 15:41, 28F
→
02/03 20:27, 1月前 , 29F
有這種福利的通常都是世界的龍頭外商 我舉的例子就是
02/03 20:27, 29F
→
02/03 20:27, 1月前 , 30F
能源業的 放假一個月找不到人很正常
02/03 20:27, 30F
推
02/03 21:19, 1月前 , 31F
月薪除21.75是兩萬，除30變成2000，這個數學....
02/03 21:19, 31F
→
02/05 01:31, 1月前 , 32F
樓上好像沒看到底薪兩個字
02/05 01:31, 32F
→
02/05 12:10, 1月前 , 33F
在航空公司上班光每月能排休的日子就玩得很飽了用不到特休
02/05 12:10, 33F
→
02/05 12:10, 1月前 , 34F
欸，你這樣講也太偏頗
02/05 12:10, 34F
推
02/05 14:48, 1月前 , 35F
傳產還是在能不休就不休這種上個世紀的思維...
02/05 14:48, 35F
→
02/05 14:48, 1月前 , 36F
但是現在面對年輕世代，也不得不轉型，年輕人給錢也
02/05 14:48, 36F
推
02/05 14:56, 1月前 , 37F
不加班，更不用說那種違反勞基法的，絕對不幹XDD
02/05 14:56, 37F
推
02/05 22:27, 1月前 , 38F
竟然都退休，真的是資深鄉民
02/05 22:27, 38F
噓
02/06 15:11, 1月前 , 39F
如果是主管分配工作有問題，一樣是開除員工嗎？
02/06 15:11, 39F
推
02/07 13:18, 1月前 , 40F
日商？日商一年特休有45天很少見。目前沒見過。
02/07 13:18, 40F
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02/09 19:09, 1月前 , 41F
我們2休2輪班 人少 請假要找對班 人家也不想頂你 要硬請
02/09 19:09, 41F
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02/09 19:09, 1月前 , 42F
一定可以 只是沒人會很難看 1年大概都請1-2天 幾乎都換
02/09 19:09, 42F
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02/09 19:09, 1月前 , 43F
錢 不過有3萬多加減了
02/09 19:09, 43F
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