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討論串[閒聊] 大家如果是老闆 會留住那種員工?
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這種問題還蠻無聊的。. 與其在那邊取捨，還不如增加自己的籌碼. 我的第一個老闆就是有能力但是態度不好. 滿試用跟滿一年都主動來講調薪. 但是態度就蠻差的，尤其是每次我遲到的話都不知道在介意什麼. 一定要花三倍以上的時間念我. 第二個老闆就是態度很好但是能力不佳. 談offer時我開的薪水他砍得有點多
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我應該算是個老闆吧(?). 身份的轉換會造成想法的不一樣. 以前我會覺得應該留1,2,5. 以能力為主要依歸. 但現在想法不一樣了. 我會選3. 坦白說 能力這種東西是可以磨練的. 一些高度專業工作可能除外. 不然沒有一個人一畢業就有多專業. 所以所謂的能力. 可能只是他反應好、學習快. 很多的專業
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第一，是怎樣的工作？. 第二，是怎樣的能力很強？. 第三，是哪一類的態度差？. 我現在的公司，是從事軟硬體代理，我算是TCAD的技術工程師，. 工作內容是講師、軟體技術QA、寫教學書籍、顧問專案、拜訪客戶、研討會.... 第一次進來，待三四個月，發現這公司薪水給很不怎樣，提了離職. 回去學校兩三個月
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這個問題要看工作的內容和部門. A.如果是直接面對客戶或民眾的 態度最重要. 態度不好 絕對會被投訴抱怨. 常常面對廠商 同業 甚至政府機關的也是. 腰桿子不夠軟 嘴不夠甜 態度不好. 常常就會得罪人而不自知. B.如果是比較專業性 技術性 研發性的工作. 能力就很重要. 時間到東西就要交出來. 態
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