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討論串[閒聊] 大家如果是老闆 會留住那種員工?
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我第一個老闆以前跟我聊過這個話題. 他說當他是工程師的時候. 他會覺得1跟2是真正能做事的人. 但是等到他變成主管的時候. 他發現3跟4才是一個部門的中流砥柱. 而且因為能力不強,跳槽能談的條件不會比現在好太多. 所以忠誠度高,待得久(這是很多公司的實際狀況). 1,2,5都很有可能待個一兩年就閃人
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你舉的例子中態度差的都是能力不錯. 我跟你說一個我前公司的狀況. 同樣的單位一樣是有分能力好跟能力不好還有會巴結主管的. 一個難的case來了你身為主管會丟給能力不好的. 然後在他身邊教他嗎? 這種好主管當然是不多啊. 那跟自己熟的也不想接這種屎缺怎辦. 1.叫能力好的作. 2.叫能力好的去cove
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這也是小弟工作不到兩年(都待同一間公司)的新手疑問. 能力 & 態度. 某次聚餐結束同事之間剛好在討論公司該如何選主管才適當(單純討論). 支持 態度派 的年紀都偏高. 年輕者都比較贊同 能力派. 能力應該不用解釋. 態度這邊指的是：無論上下班隨傳隨到、只聽照做、自行加班(即使做做樣子也算)、. 、
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1：能力中上偏強 但態度差. 2：能力中上偏強 但態度小差. 3：能力中等 態度不錯. 4：能力中等偏下 態度很好. 5：能力很強 但態度很差. 大家如果是老闆 會留住那個?如果那個是儲幹的話.... 我竟然是其中一個 而且老闆也因這原因留下我了QQ. PS：老闆人不錯....態度差包括工作態度、對
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