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討論串[閒聊] 大家如果是老闆 會留住那種員工?
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這問題很簡單，老闆的思考邏輯很簡單，就是---. 用最少的錢，請到幫他賺最多錢的人。. 就這句金科玉律而已。. 至於能力強弱怎麼區分？ 態度好壞又怎麼區分？ 有上百上千種組合方式，. 不同的產業，老闆考量點也會不同，但不變的就是這句真理。. 所以如何能成為被老闆留住的人，只要你輔合這句判斷式即可，沒
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沒有錯! 我也認同你的意見. 因為我就是最討厭百爛的人. 基本上我同事有一個就是這樣. 我們兩個學經歷都一樣 都不錯. 但是他時常會擺爛(我跟他的業務不相同). 造成我的上司有的時候就拿一堆跟我業務無關的東西要我用!. 這我非常幹!!. 今天我有領兩倍薪水嗎? 今天他的業務他自己做不來嗎?. 可是當
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與其說是態度好，不如說是"聽話" "順耳" "順眼"的人.... 是真的態度好，還是馬屁文化？. 聽話比辦事能力重要？如果一間公司，都是聽話的人，卻成不了大事，. 那這間公司能存在多久？我看過一間老企業，養一堆聽話的人，卻做不了什麼事，. 老人全留著在養老，新人全待不住，整間公司一直在吃老本. 這樣
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事實上大部分的公司的體制都無法配合到能力超強的人. 我自己本身待過的公司都是營業規模很大的電子代工廠. 但是相對來說制度也都很死板. 想要被破格提升不只是你要能力強. 更重要的是你要會社交,更要會懂得作秀. 主動讓上頭的大老闆遠遠的就能看見你. 今天假設一個人能力超強,學習能力是別人的好幾倍. 他從
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在職場上我遇到真的強的通常都是很謙虛態度也很好，. 反而是學習能力差的會在主管前一套背地裡另一套嘴臉，. 很大的因素是弱者只想安身立命，要跳槽也沒什麼特長或能力能讓其他公司青睞，. (能力差通常都是這種不積極心態造成的，所以要期待這種人成長基本上是緣木求魚). 只好在主管面前裝出順從的樣子，實際上在
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