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[閒聊] 大家如果是老闆 會留住那種員工?

看板Salary (工作職場)作者 (男版 Mini 158)時間12年前 (2013/08/01 20:50), 編輯推噓29(29推 0噓 58→)
留言87則, 53人參與, 最新討論串1/15 (看更多)
1：能力中上偏強 但態度差 2：能力中上偏強 但態度小差 3：能力中等 態度不錯 4：能力中等偏下 態度很好 5：能力很強 但態度很差 大家如果是老闆 會留住那個?如果那個是儲幹的話... 我竟然是其中一個 而且老闆也因這原因留下我了QQ PS：老闆人不錯....態度差包括工作態度、對同事間的態度、愛教不教的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.47.85
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08/01 20:52, , 1F
我是3~
08/01 20:52, 1F
推
08/01 20:53, , 2F
看你的反應…你該不會是4吧？…
08/01 20:53, 2F
→
08/01 20:53, , 3F
3跟5
08/01 20:53, 3F
→
08/01 20:54, , 4F
幹部選3跟4
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推
08/01 20:57, , 5F
便宜耐操的那個
08/01 20:57, 5F
→
08/01 21:01, , 6F
早點走說不定是福氣，到更好的公司。留著反而...
08/01 21:01, 6F
→
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3跟4，其他滾
08/01 21:01, 7F
推
08/01 21:01, , 8F
2
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→
08/01 21:01, , 9F
留下的人說不定日後發展比較差，要看是甚麼公司。
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→
08/01 21:03, , 10F
好的公司留5,2 爛公司流3 4
08/01 21:03, 10F
推
08/01 21:05, , 11F
這看職位的...沒有一定，負責溝通協調的，態度差怎麼做
08/01 21:05, 11F
推
08/01 21:08, , 12F
態度差 又強 我覺得這應該很難叫得動...
08/01 21:08, 12F
所以那個人馬上被Fire了..
→
08/01 21:10, , 13F
2 3 4
08/01 21:10, 13F
推
08/01 21:15, , 14F
3,4 態度差的一律不考慮, 花錢找氣受? 老闆這麼窩囔?
08/01 21:15, 14F
→
08/01 21:15, , 15F
2/3/4 都還受教, 1/5 只要沒利用價值就 gg 了.
08/01 21:15, 15F
忘記說了 如果態度差是指對同事間的態度差呢?
推
08/01 21:23, , 16F
那就2.3.5. 可以拿來一物剋一物
08/01 21:23, 16F
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08/01 21:27, , 17F
這很難選 要看你說的能力跟態度好壞的定義?差怎樣算差?
08/01 21:27, 17F
舉例：動作慢 學習力差
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08/01 21:29, , 18F
態度差，搞不好老闆有問題，有的溝通好一切OK
08/01 21:29, 18F
如果前提老闆人很NICE... ※ 編輯: nate530 來自: 114.37.47.85 (08/01 21:31)
→
08/01 21:30, , 19F
我就被其他人"桶"態度很差了，你覺得該信誰呢?
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08/01 21:31, , 20F
還有能力好是指"嘴砲"能力很強嗎?對上面態度很好?
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當然不是阿　是工作能力阿　學習力強　速度快.. ※ 編輯: nate530 來自: 114.37.47.85 (08/01 21:31)
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08/01 21:32, , 21F
如果態度看不出來，只是表現不積極呢?
08/01 21:32, 21F
推
08/01 21:33, , 22F
我比較注重好不好相處
08/01 21:33, 22F
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08/01 21:33, , 23F
當然是選可調教的!所謂：朽木不可雕也!
08/01 21:33, 23F
推
08/01 21:33, , 24F
應該是2、3吧，只是....我有一點很好奇，為什麼只要是能力
08/01 21:33, 24F
→
08/01 21:34, , 25F
中等以上的就一定要搭配態度差呢?? 所以原PO到底是??
08/01 21:34, 25F
因為能力強　態度又好的　很少見阿... 而且這種沒有老闆不愛吧 所以當然不在選項內XD
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08/01 21:36, , 26F
遇到那種愛學不學的，我就愛教不教的!
08/01 21:36, 26F
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08/01 21:36, , 27F
看甚麼性質吧
08/01 21:36, 27F
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08/01 21:38, , 28F
老闆，你要不要開一個綜合分析圖表!2個相關很難搞喔!
08/01 21:38, 28F
推
08/01 21:39, , 29F
我是5, 而且自己老婆還罵我怎麼跟老闆講話這麼兇, 但是老
08/01 21:39, 29F
→
08/01 21:40, , 30F
實說我現在過的還算挺不錯的, 我也不知道為什麼 囧rz
08/01 21:40, 30F
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08/01 21:41, , 31F
其實態度好的人很容易被凹!
08/01 21:41, 31F
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08/01 21:42, , 32F
樓上能力好得沒話說工作又弄得出來，大多數的人不敢動你
08/01 21:42, 32F
※ 編輯: nate530 來自: 114.37.47.85 (08/01 21:43)
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08/01 21:45, , 33F
看起來貴公司似乎是劣幣驅逐良幣的公司。
08/01 21:45, 33F
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08/01 21:46, , 34F
你就自己看看有多少青春，想做多久吧。
08/01 21:46, 34F
推
08/01 21:58, , 35F
3
08/01 21:58, 35F
推
08/01 22:03, , 36F
我都是對工作差能力搞不清楚狀況的同事態度差,剛開始當然
08/01 22:03, 36F
→
08/01 22:03, , 37F
不會態度差,但是試過幾次要讓他理解,完全不行之後我就放
08/01 22:03, 37F
→
08/01 22:03, , 38F
棄了,完全不想多跟他解釋
08/01 22:03, 38F
→
08/01 22:13, , 39F
如果以慣老闆的心態，全部都留著，讓他們狗咬狗!
08/01 22:13, 39F
推
08/01 22:14, , 40F
能力強態度不錯的人不少吧
08/01 22:14, 40F
→
08/01 22:14, , 41F
老闆有賺錢就好了阿!
08/01 22:14, 41F
→
08/01 22:23, , 42F
台灣企業談到態度，不是落落大方或不卑不亢，而是乖(奴)
08/01 22:23, 42F
推
08/01 22:23, , 43F
4阿...這樣才叫的動
08/01 22:23, 43F
→
08/01 22:23, , 44F
如果你是因為態度好被留下來，那恭喜你，你應該表現的很乖
08/01 22:23, 44F
→
08/01 22:43, , 45F
如果能力好的態度都差 那應該是老闆要檢討了吧
08/01 22:43, 45F
→
08/01 22:47, , 46F
態度差具體來講是什麼 很難溝通嗎@@? 還是難凹= =?...
08/01 22:47, 46F
推
08/01 23:08, , 47F
如果是需要有專業能力的工作,我會留5!然後fire掉4.
08/01 23:08, 47F
→
08/01 23:08, , 48F
反之,若是大家最後一定都能夠學會的工作,當然選態度好
08/01 23:08, 48F
→
08/01 23:12, , 49F
也要看老闆自己專業夠不夠強吧,不然留一堆聽話的,結果工作搞
08/01 23:12, 49F
→
08/01 23:12, , 50F
不定,還不是大家一起死
08/01 23:12, 50F
推
08/01 23:13, , 51F
如果是我,若僅因為態度好而被留下,我一點都不覺得開心
08/01 23:13, 51F
推
08/01 23:19, , 52F
1,2 3打雜
08/01 23:19, 52F
→
08/01 23:26, , 53F
要舉例才知道 不然怎麼知道態度差 能力強是指什麼
08/01 23:26, 53F
推
08/01 23:32, , 54F
3 4 能力差還有機會培養 態度差幾乎是從小養成的 很難改
08/01 23:32, 54F
推
08/01 23:43, , 55F
對鬼島老闆來說, 態度=奴性
08/01 23:43, 55F
推
08/02 00:04, , 56F
3&4是很多老闆最喜歡的，會拍馬屁不用會做事。
08/02 00:04, 56F
→
08/02 00:06, , 57F
還是要看產業，服務業的話態度第一，不用直接對客戶能力第一
08/02 00:06, 57F
推
08/02 00:09, , 58F
3
08/02 00:09, 58F
推
08/02 03:13, , 59F
我只看到插來插去的
08/02 03:13, 59F
推
08/02 07:42, , 60F
矛盾的選項。不尊重工作的人，從何看出能力強？
08/02 07:42, 60F
→
08/02 07:43, , 61F
大多都是專業強，但與人相處差。但這類人要如何安排
08/02 07:43, 61F
→
08/02 07:44, , 62F
是主管的責任。公司是賺錢優先的。
08/02 07:44, 62F
→
08/02 08:02, , 63F
能力好態度好 這個相關度比較大 我覺得
08/02 08:02, 63F
→
08/02 09:10, , 64F
都不留
08/02 09:10, 64F
推
08/02 09:46, , 65F
態度? 不給凹就態度不好對吧
08/02 09:46, 65F
→
08/02 09:49, , 66F
前老闆說我是2 把我資遣了(逃
08/02 09:49, 66F
→
08/02 10:00, , 67F
3
08/02 10:00, 67F
推
08/02 12:24, , 68F
要看公司 而且這是主管要去斟酌的
08/02 12:24, 68F
→
08/02 12:24, , 69F
像我有同事是1 我個人就頗反感的 我不喜歡態度差的人
08/02 12:24, 69F
推
08/02 13:41, , 70F
這其中有很複雜的眉角，絕不是5個項目就能道盡的，只要有關
08/02 13:41, 70F
→
08/02 13:41, , 71F
人心的部分，就很難量化
08/02 13:41, 71F
→
08/02 16:55, , 72F
3
08/02 16:55, 72F
→
08/02 22:15, , 73F
5.態度這種東西是會變的 態度再好能力爛 有鬼用? 態度爛的能
08/02 22:15, 73F
→
08/02 22:15, , 74F
力強的 留著好用 等他能力和態度不成比例時 殺起來也舒服 XD
08/02 22:15, 74F
推
08/03 01:27, , 75F
能力強的要一直教(COVER)能力差的,態度通常都不會太好..
08/03 01:27, 75F
→
08/03 01:28, , 76F
就算本來好也變不好了 能力差的態度再不好那誰要理她阿..
08/03 01:28, 76F
推
08/03 08:50, , 77F
3 沒有不可取代的人
08/03 08:50, 77F
→
08/03 08:51, , 78F
能力強 態度好的一大堆好嗎...
08/03 08:51, 78F
→
08/03 15:22, , 79F
少無聊了啦 等你當老闆就知道了 況且你說強是多強?
08/03 15:22, 79F
→
08/03 15:23, , 80F
態度好是多好 哪有這麼好分的
08/03 15:23, 80F
→
08/03 19:34, , 81F
6. 有兩粒的
08/03 19:34, 81F
推
08/04 11:16, , 82F
能力強 態度佳 薪水不要求 隨時可加班 我是老闆會留這種
08/04 11:16, 82F
→
08/05 03:33, , 83F
簡單說..便宜 耐操 好配合 IQEQ能力不要太差! 就這些
08/05 03:33, 83F
→
08/06 01:16, , 84F
這個問題 你問不同的老闆 會有不同的答案
08/06 01:16, 84F
→
08/06 01:17, , 85F
如果我在找助理 我選4 如果我找業務拓展我找2
08/06 01:17, 85F
→
08/06 01:17, , 86F
如果是協調職缺 我選3
08/06 01:17, 86F
→
08/06 01:18, , 87F
15 姑且不考慮 因為看起來像不會看臉色的感覺 在外容易出事
08/06 01:18, 87F
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