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討論串[心得] 跟新人處不來
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建議你不用頭大了. 像這種白目 你下次就別理他了. 盡量讓她跟客人吵. 氣走一個算一個. 反正她覺得她「明明處理得很好」. 等到上級主管問起來. 你就可以回覆說這位小姐自認處理得很好 都是客戶的問題. 所以你無從置喙. 到時候自然會有人幫你教訓她. 版友好像大多不太能理解你說的話. 其實這都很合理.
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在不恰當的時間點提出不恰當的問題當然是不好啊. 你舉的這個例子當然符合這個條件. 問題這是你一開始講的例子嗎?. 你回去看看你第一次的發文. 1.這種事不應該在會議上討論. 2.老總在你不應該討論. 3.你才來兩個月你以為你誰啊 來兩年的都沒講話了 死菜鳥講啥話. 總經理問業績為啥那麼差,我回答好熱
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小弟我也被排擠過，也都是女生團體. 不過嘴巴長在她們身上，私底下不要管她們做什麼，公事公辦就對了. 得失心不要太重，只要你得失心一重，你對於此人一定會有所偏頗. 第一點你做的沒錯，因為公事確實是要這樣處理，秉公處理就對了. 至於處理後他們的態度如何，不用理，除非公事上又出了什麼差錯. 事後再糾正即可
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(啃光光). 看了一下你之前(2013)發的文章. 3月時說你跟經理槓上. 要跳到新公司職業也是副理. 結果被慰留～因經理收回扣希望你接經理職外加薪10k. 小公司福利還算OK，薪水獎金給的蠻大方，請假或補休都很好商量，準時上下班. 也說你跟客人很熟～在公司人緣很好(!?). 在回來看現在這篇文章.
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沒權力=沒話語權 你就沒權力又不帥 找你做啥 這事你是對的 但三人成虎 積非成是 除非重要客戶直接跟老闆反應. 要不你能奈她何 你就不是主管了 唸什麼誰會怕你? 人家是一群菜鳥 你只是一隻中鳥 還是沒權利又不帥的中鳥 沒權利又不帥 又愛管 一定聯合起來搞你 基本薪資低 福利差 流動率才會高 啊你就沒
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