Re: [心得] 跟新人處不來

看板Salary (工作職場)作者OxfordGOD (牛津神)時間12年前 (2013/11/29 15:25)推噓9(9推 0噓 7→)

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小弟我也被排擠過，也都是女生團體不過嘴巴長在她們身上，私底下不要管她們做什麼，公事公辦就對了得失心不要太重，只要你得失心一重，你對於此人一定會有所偏頗第一點你做的沒錯，因為公事確實是要這樣處理，秉公處理就對了至於處理後他們的態度如何，不用理，除非公事上又出了什麼差錯事後再糾正即可第二點，假設有一個新人很漂亮，你對她有好感，如果她一樣做了會議上提出裙子的事情，你一樣會這樣想嗎!? 當然不會，這就是因為得失心過重造成偏頗當然，你的想法也是依老賣老的想法，為什麼此問題非得要老鳥提出呢? 新人不能提嗎?公司文化已經將你們綁住了，她是可以跳脫出這個圈圈的人但是，又回歸到一個問題，提這問題的時間點為何? 如果開會會議上有臨時動議，在臨時動議上皆可提出任何問題，如果沒有，以後會議上也可加入這種臨時動議的議程，任何人都有發聲的機會我認為有一句話講得很好 " 雖然我不認同你的想法，但我絕對捍衛你的發言權 " 如果問題提出來了，就不能有預設立場另外，你是幹部，基於管理者，有沒有人找你吃飯，這問題真的不是非常重要你要試圖把自己的層面拉得更高，不約吃飯又如何!? 為什麼不是你主動改天請他們吃一頓飯!? 這樣效果更好以上 ※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言： : 敝公司流動率高今年部門進來了一批新人 : 都是二十幾歲的女生我們部門變成只有我一個男生 : 這家公司我待了兩年多是幹部但不是主管有頭銜但沒啥權力 : 平常這群女生因為年齡相近嘻嘻哈哈我既參與不了也不想參與 : 再加上自己不是很愛跟別人打交道 : 漸漸跟她們沒甚麼交集像她們午餐約去哪裡哪裡就不會找我 : 本來我也不以為意 : 直到最近跟其中一人起衝突工作上的摩擦 : 這個女生真的讓我頭很大 : 例如有一次處理客戶客訴時她跟客人強辯 : 客戶火的不得了我趕快出來收拾殘局幫客人解決了問題 : 事後我跟她說客戶客訴時切忌先反駁應該先安撫情緒再處理問題 : 然後她就跟我辯了說什麼都是客戶的問題啊她明明處理得很好 : 辯到我開始有點火我明明就覺得客人抱怨是有道理的 : 而且她激怒了客人也是事實客人後來跟我提到她都會罵 : 又不是辯贏我事實就會改變 : 又例如有一次會議 : 她說希望女生的制服不要穿裙子因為活動很不方便又冷 : 我說這種事不該在公司的會議上討論吧 : 那天的會議老總也在耶 : 我心裡還OS 妳們不過才來二個月要反應也該是其他待好幾年的同事講 : 哪輪得到你們這群菜鳥 : 結果背後就被講得很難聽 : 說什麼我是男生不能體諒大男人公司的奴才啥的 : 總之就是跟這個人八字不合 : 但因為她跟其他同事交情不錯就聯合起來排擠我了 : 最近這群同事的態度都很差交代任務或請她們做什麼 : 不是擺一副臭臉就是推三阻四再不然就是拖拖拉拉 : 以前常聽老鳥排擠菜鳥沒想到我老鳥反而被菜鳥排擠了 : 在部門裡面被當隱形人還真不舒服 : 本公司流動率太高人沒補齊 : 缺人的狀況下主管恐怕還是會讓她們過試用期了 : 小小的幹部我真的沒權力說什麼也不必要 : 一想到未來還要繼續跟這群人共事就覺得很煩 : 唉.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.177.168.212