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討論串[問題] 月薪制周休是否算給薪假?
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#3
Re: [問題] 月薪制周休是否算給薪假?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者gamer時間12年前 (2014/07/09 23:24), 編輯資訊
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勞動基準法第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所. 定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。. 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季. 節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114
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Re: [問題] 月薪制周休是否算給薪假?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者robler (章魚丸)時間12年前 (2014/07/09 21:51), 編輯資訊
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內政部七十三年十月十八日 台內勞字第256453號 函. 「按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資. 額應以該月工資除以三十再除以八計之。」. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.156.188. ※ 文章網址: http://www.
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[問題] 月薪制周休是否算給薪假?
推噓4(4推 0噓 19→)留言23則，0人參與, 最新作者keycloud (夏天快來)時間12年前 (2014/07/09 21:44), 編輯資訊
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請教一個問題，我目前是月薪制，. 而每個月的請假天數會被扣薪，. 老闆的算法是以"月薪/每月應上班天數"來計算日薪. 那這樣的意思是說周休二日不算給薪假囉?. 想請問勞基法是否有相關規定?. 又是在第幾條我可以翻出來給老闆看@@. 另外目前待的是小小小公司，. 有保勞健保但沒簽工作合約，. 請問這樣
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