[問題] 月薪制周休是否算給薪假?
請教一個問題，我目前是月薪制，
而每個月的請假天數會被扣薪，
老闆的算法是以"月薪/每月應上班天數"來計算日薪
那這樣的意思是說周休二日不算給薪假囉?
想請問勞基法是否有相關規定?
又是在第幾條我可以翻出來給老闆看@@
另外目前待的是小小小公司，
有保勞健保但沒簽工作合約，
請問這樣如果發生糾紛有受勞基法保障嗎?
總覺得又被坑了...唉
感謝大家幫忙!
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