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討論串[問題] 會升職誰？
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Re: [問題] 會升職誰？
推噓10(10推 0噓 5→)留言15則，0人參與, 最新作者RAVANA (零的轉移)時間11年前 (2014/12/18 20:23), 編輯資訊
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沒有標準答案 看貴公司需求. 如果貴公司是團體戰型+個人專業能力不占決定性因素+數字績效不好公司不會怎樣. 你可以選他. 團體戰型就是工作不是靠一人成功 是要靠一票人才能成功的. 這種你就選他 反正專業能力不重要 人多合作最重要. 那就不怕B生氣 走就走 我再找幾個22K進來 人海戰術就能做完. 就
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#2
Re: [問題] 會升職誰？
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 最新作者chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)時間11年前 (2014/12/18 18:25), 11年前編輯資訊
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八面玲瓏換個方式說. 就是不喜歡得罪人. 在職場上不喜歡得罪人是好事. 但並不是優勢. 由其是在升任管理人之後. 他上次的優秀績效好. 個人鍵盤推定是當時有人情做出來的. 個性孤僻換個方式說. 也可以說他獨斷獨行. 因為他不擅長處理協調事務. 事情如果都由他發落. 未來可能會發生所有事自己扛. 底下
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[問題] 會升職誰？
推噓23(23推 0噓 35→)留言58則，0人參與, 最新作者Kreen (很多很多的聖誕節。)時間11年前 (2014/12/18 15:00), 11年前編輯資訊
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各位板友、先進好，會提出這樣的問題是因為我第一次遇. 到這樣的事情，敘述可能不是很精確，也不知道該在那個. 版問（如不適合煩請通知我刪文），還請各位能給我一點. 建議或想法。. 背景：. 我接手現在的部門兩年多，部門的規模常規編制是 16 人. （含我 17 人），因為績效還不錯，公司人事部門已經將
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